{"id":9075,"date":"2026-09-22T11:29:18","date_gmt":"2026-09-22T09:29:18","guid":{"rendered":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/?p=9075"},"modified":"2026-09-22T11:30:04","modified_gmt":"2026-09-22T09:30:04","slug":"to-nie-ai-bedzie-nas-zatrudniac-decyzja-musi-nalezec-do-czlowieka-jak-ai-act-wplynie-na-rekrutacje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/to-nie-ai-bedzie-nas-zatrudniac-decyzja-musi-nalezec-do-czlowieka-jak-ai-act-wplynie-na-rekrutacje\/","title":{"rendered":"To nie AI b\u0119dzie nas zatrudnia\u0107. Decyzja musi nale\u017ce\u0107 do cz\u0142owieka. Jak AI Act wp\u0142ynie na rekrutacj\u0119?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"9075\" class=\"elementor elementor-9075\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-449b80d e-grid e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"449b80d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0615306 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"0615306\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"575\" src=\"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/width_1680-1024x575.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-9077\" alt=\"Zdj\u0119cie ilustracyjne do tekstu o zastosowaniu AI Act w rekrutacji\" srcset=\"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/width_1680-1024x575.jpg 1024w, https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/width_1680-500x281.jpg 500w, https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/width_1680-768x432.jpg 768w, https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/width_1680-1536x863.jpg 1536w, https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/width_1680.jpg 1680w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8af867b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8af867b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>AI Act, czyli rozporz\u0105dzenie Parlamentu Europejskiego i Rady z 13 czerwca 2024 roku to pierwsza ca\u0142o\u015bciowa regulacja prawna dotycz\u0105c\u0105 sztucznej \u00a0inteligencji.\u00a0 Na pocz\u0105tku sierpnia 2026\u00a0 roku wszed\u0142 w \u017cycie kolejny pakiet zapis\u00f3w <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/eli\/reg\/2024\/1689\/oj\/eng\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tego aktu<\/a>. Tak\u017ce w sierpniu zacz\u0119\u0142a obowi\u0105zywa\u0107 polska Ustawa z 3 lipca 2026 roku o systemach sztucznej inteligencji. Kolejne zapisy AI\u00a0 Act zaczn\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 w ci\u0105gu kolejnych dw\u00f3ch lat, ale ju\u017c teraz to prawo wiele zmienia. Tak\u017ce w sprawach zwi\u0105zanych z zatrudnianiem i rekrutacj\u0105, w kt\u00f3rych mo\u017cliwo\u015bci, jakie daje sztuczna<\/strong> <strong>inteligencja, staj\u0105 si\u0119 coraz wi\u0119ksze.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e2c5dea e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"e2c5dea\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bb4dacd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bb4dacd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Z tego tekstu dowiesz si\u0119.<\/p><ul><li>Jak AI Act wp\u0142ywa\u0107 b\u0119dzie na prowadzenie rekrutacji i zatrudnienia z wykorzystaniem sztucznej inteligencji<\/li><li>Jakie praktyki z u\u017cyciem\u00a0 sztucznej inteligencji s\u0105 zakazane, a kt\u00f3re systemy wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 z podwy\u017cszonym ryzykiem\u00a0<\/li><li>Co to jest dyskryminacja algorytmiczna i jakimi metodami mo\u017cna jej przeciwdzia\u0142a\u0107\u00a0<\/li><li>Czym zajmowa\u0107 si\u0119 b\u0119dzie KRIBSI, czyli powstaj\u0105ca w\u0142a\u015bnie Komisja Rozwoju i Bezpiecze\u0144stwa Sztucznej Inteligencji\u00a0<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d75cf3 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3d75cf3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ab87c2b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ab87c2b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Wyobra\u017amy sobie, \u017ce\u2026<\/strong><\/p><p>Za\u0142\u00f3\u017cmy taki scenariusz: AI okre\u015bla wymagania rekrutacyjne a potem samodzielnie, wed\u0142ug w\u0142asnych kryteri\u00f3w ocenia aplikacje kandydat\u00f3w, eliminuje tych, kt\u00f3rzy wed\u0142ug niej si\u0119 nie nadaj\u0105, nast\u0119pnie uk\u0142ada list\u0119 rankingow\u0105 i wskazuje najlepszego. Cz\u0142owiekowi pozostanie jedynie z\u0142o\u017cy\u0107 podpis na umowie o prac\u0119, bo ca\u0142o\u015b\u0107 rekrutacji zale\u017ce\u0107 b\u0119dzie od AI. Technicznie to ju\u017c dzi\u015b \u017caden problem. Chodzi jednak o to, \u017ceby w\u0142a\u015bnie tak to nie wygl\u0105da\u0142o, \u017ceby taki, zale\u017cny jedynie od AI model nie by\u0142 stosowany.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p><p>Sztuczna\u00a0 inteligencja mo\u017ce by\u0107 pomocnym narz\u0119dziem, mo\u017cna u\u017cywa\u0107 jej do przyspieszenia i usprawnienia pracy dzia\u0142\u00f3w HR, ale to do cz\u0142owieka musi nale\u017ce\u0107 ostateczna decyzja dotycz\u0105ca zatrudnienia. Human oversight \u2013 nadz\u00f3r cz\u0142owieka nad decyzjami AI &#8211; to jedna z kilku podstawowych zasad, jakie wprowadza AI Act, kt\u00f3re tak\u017ce w sprawach kadrowych b\u0119d\u0105 mia\u0142y pe\u0142ne zastosowanie. Co wa\u017cne, wprowadzane przez AI Act zasady przede wszystkim\u00a0 dotycz\u0105 firm, bo to po ich stronie le\u017cy najwi\u0119ksza odpowiedzialno\u015b\u0107 i najwi\u0119ksze ryzyka. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p><p>&#8211;<em> Na start musimy tu twardo rozdzieli\u0107 dwie strony: kandydat\u00f3w i firmy.\u00a0Kandydaci dysponuj\u0105 jedynie swoimi danymi, wi\u0119c prawnie AI Act nie nak\u0142ada na nich ogranicze\u0144: mog\u0105 swobodnie u\u017cywa\u0107 AI (np. ChatGPT) do pisania CV czy przygotowa\u0144 do rozm\u00f3w. Pozostaje tu jedyne kwestia etyki, tj. czy informacje, kt\u00f3re s\u0105 zawarte w CV, s\u0105 prawdziwe, podkoloryzowane czy po prostu fa\u0142szywe. Firmy za to przetwarzaj\u0105 masowe ilo\u015bci danych osobowych i wra\u017cliwych. W wielu organizacjach nikt poza dzia\u0142ami HR nie ma tak skondensowanej wiedzy o ludziach<\/em> \u2013 t\u0142umacz\u0105 Anna Sykut i Magdalena Sobczak z firmy Traffit, specjalizuj\u0105cej si\u0119 we wspieraniu proces\u00f3w rekrutacyjnych (cytat za portalem\u00a0 <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/prawo-pracy\/przepisy-o-ai-zmienia-zasady-gry-w-rekrutacji-co-wolno-pracodawcom-a-co-kandydatom,121541.html?mp=promo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pulshr.pl<\/a>). \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p><p><strong>Czego nie wolno?<\/strong><\/p><p>Na sprawy zwi\u0105zane z zatrudnieniem, tw\u00f3rcy AI Act zwr\u00f3cili zreszt\u0105 szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119. Za\u0142\u0105cznik III rozporz\u0105dzenia wymienia systemy AI wysokiego ryzyka, wymagaj\u0105ce podwy\u017cszonego nadzoru. Obok m.in. biometrii, infrastruktury technicznej, dost\u0119pu do us\u0142ug prywatnych i publicznych, \u015bcigania przest\u0119pstw czy sprawowania wymiaru sprawiedliwo\u015bci, za systemy wysokiego ryzyka AI ACT uznaje tak\u017ce rozwi\u0105zania stosowane w obszarach \u201ekszta\u0142cenie i szkolenie zawodowe\u201d oraz \u201ezatrudnienie, zarz\u0105dzanie pracownikami i dost\u0119p do samozatrudnienia\u201d.<\/p><p>Ju\u017c teraz, od lutego 2025 roku, nie wolno wykorzystywa\u0107 szeregu praktyk uznanych za szczeg\u00f3lnie niebezpieczne. Artyku\u0142 5 rozporz\u0105dzenia zakazuje wprowadzania do obrotu, oddawania do u\u017cytku lub wykorzystywania system\u00f3w AI, kt\u00f3re:<\/p><ul><li>stosuj\u0105 techniki podprogowe, b\u0119d\u0105ce poza \u015bwiadomo\u015bci\u0105 danej osoby lub celowe techniki manipulacyjne i wprowadzaj\u0105ce w b\u0142\u0105d;<\/li><li>wykorzystuj\u0105 s\u0142abo\u015b\u0107 osoby lub grupy os\u00f3b ze wzgl\u0119du na ich wiek, niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107, szczeg\u00f3ln\u0105\u00a0 sytuacj\u0119 spo\u0142eczn\u0105 lub ekonomiczn\u0105;\u00a0\u00a0\u00a0<\/li><li>wyci\u0105gaj\u0105 wnioski na temat emocji osoby fizycznej w miejscu pracy lub instytucjach edukacyjnych &#8211; z wyj\u0105tkiem zastosowa\u0144 medycznych i zwi\u0105zanych z bezpiecze\u0144stwem;<\/li><li>oceniaj\u0105 lub klasyfikuj\u0105 osoby i grupy os\u00f3b na podstawie ich zachowania spo\u0142ecznego lub cech osobistych i cech osobowo\u015bci a utworzone w ten spos\u00f3b zestawienie rankingowe mo\u017ce prowadzi\u0107 do krzywdz\u0105cego lub niekorzystnego traktowania niekt\u00f3rych os\u00f3b;<\/li><li>wykorzystuj\u0105 systemy kategoryzacji biometrycznej, kt\u00f3re indywidualnie kategoryzuj\u0105 osoby fizyczne w celu wnioskowania na temat ich rasy, pogl\u0105d\u00f3w politycznych, przynale\u017cno\u015bci do zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych, przekona\u0144 religijnych i \u015bwiatopogl\u0105dowych, seksualno\u015bci i orientacji seksualnej.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li><\/ul><p><strong>Dzie\u0144 dobry, jestem wirtualnym asystentem!<\/strong><\/p><p>Z pocz\u0105tkiem sierpnia 2026 roku w \u017cycie wesz\u0142y zasady zapewniaj\u0105ce przejrzysto\u015b\u0107 w stosowaniu AI. Firmy i instytucje stosuj\u0105ce sztuczn\u0105 inteligencj\u0119 w kontakcie ze swymi klientami musz\u0105 to robi\u0107 w spos\u00f3b transparentny. Tak, \u017ceby ka\u017cdy by\u0142 w jasny spos\u00f3b poinformowany z czym ma do czynienia, gdy np. odpowiada na pytania wirtualnego asystenta, albo wchodzi w kontakt z chatbotem. Dotyczy to tak\u017ce obowi\u0105zku czytelnego oznaczania materia\u0142\u00f3w generowanych przez sztuczn\u0105 inteligencj\u0119, w tym materia\u0142\u00f3w audio, czy wideo stworzonych z udzia\u0142em AI, kt\u00f3re sprawia\u0107 mog\u0105 wra\u017cenie autentyczno\u015bci. Co warto przypomnie\u0107, przepisy nie zabraniaj\u0105 tworzenia tre\u015bci, np. zdj\u0119\u0107, czy materia\u0142\u00f3w wideo \u0142udz\u0105co podobnych do rzeczywistych. Chodzi tylko o to, \u017ceby ich odbiorca mia\u0142 pe\u0142n\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce to materia\u0142 wygenerowany przez AI.<\/p><p><strong>Czas na przygotowanie si\u0119 do ryzyka<\/strong><\/p><p>Pierwotnie, w sierpniu 2026 roku, wej\u015b\u0107 mia\u0142y w \u017cycie tak\u017ce obowi\u0105zki zwi\u0105zane z systemami AI wysokiego ryzyka. Termin ten zosta\u0142 jednak przesuni\u0119tym pakietem AI Omnibus do 2 grudnia 2027 roku. Firmy i instytucje b\u0119d\u0105 mia\u0142y wi\u0119c mia\u0142y wi\u0119cej czasu na przygotowanie si\u0119 do zmian.<\/p><p><em>\u2013 AI Act to dla firm moment por\u00f3wnywalny z wej\u015bciem RODO \u2013 ko\u0144czy si\u0119 etap eksperyment\u00f3w z AI bez\u00a0jasnych zasad. Dla dzia\u0142\u00f3w HR to szczeg\u00f3lnie istotne, bo AI coraz cz\u0119\u015bciej wspiera rekrutacj\u0119, ocen\u0119 kandydat\u00f3w czy zarz\u0105dzanie personelem. Firmy, kt\u00f3re przygotuj\u0105 si\u0119 odpowiednio wcze\u015bnie, zyskaj\u0105 przewag\u0119 nie tylko regulacyjn\u0105, ale r\u00f3wnie\u017c reputacyjn\u0105 \u2013<\/em> \u00a0twierdzi \u00a0Kamil Jankowski,\u00a0Dyrektor Marketingu i Komunikacji Gi Group Holding (cytat za <a href=\"https:\/\/managerplus.pl\/ai-act-jak-rodo-nowe-zasady-dla-firm-hr-i-materialow-generowanych-przez-ai-23818#google_vignette\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">managerplus.pl<\/a>).<\/p><p>A zrobi\u0107 trzeba sporo. Wprowadzone musz\u0105 by\u0107 procedury nadzoru cz\u0142owieka nad stosowaniem sztucznej inteligencji przy naborze, i to takie, \u017ceby ten nadz\u00f3r by\u0142 rzeczywisty. Przejrzenia wymagaj\u0105 stosowane w firmach systemy rekrutacyjne (ATS), narz\u0119dzia do automatycznego selekcjonowania CV i wyci\u0105gania wniosk\u00f3w z rozm\u00f3w\u00a0 rekrutacyjnych, by upewni\u0107 si\u0119, czy np. nie dochodzi do r\u00f3wnie automatycznego odrzucania kandydat\u00f3w, bez decyzji cz\u0142owieka odpowiedzialnego za proces rekrutacji.<\/p><p>&#8211; <em>Jednym z najwi\u0119kszych problem\u00f3w praktycznych jest ryzyko dyskryminacji algorytmicznej. System AI mo\u017ce preferowa\u0107 okre\u015blone grupy kandydat\u00f3w albo powiela\u0107 uprzedzenia obecne w danych treningowych. Ryzyko to mo\u017ce wyst\u0105pi\u0107 nawet wtedy, gdy pracodawca nie ma zamiaru nikogo dyskryminowa\u0107. Je\u017celi historyczne dane by\u0142y obci\u0105\u017cone okre\u015blonymi schematami, system mo\u017ce je utrwala\u0107<\/em> \u2013 podkre\u015bla adwokat Jakub Chajdas, partner zarz\u0105dzaj\u0105cy w \u0142\u00f3dzkiej kancelarii CGO Legal (cytat za <a href=\"https:\/\/cgolegal.pl\/baza-wiedzy\/mobility-i-hr\/ai-w-rekrutacji-i-hr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">materia\u0142ami kancelarii<\/a>).<\/p><p>Nowe obowi\u0105zki to te\u017c m.in. stworzenie zasad i wdro\u017cenie system\u00f3w dokumentowania zastosowa\u0144 \u00a0AI, zabezpieczenie system\u00f3w pod wzgl\u0119dem cyberbezpiecze\u0144stwa, przygotowanie kadr odpowiedzialnych za zgodno\u015b\u0107 z AI Act i stworzenie wewn\u0119trznych procedur reguluj\u0105cych stosowanie sztucznej inteligencji. \u00a0\u00a0\u00a0<\/p><p><strong>KRIBSI wyja\u015bni<\/strong><\/p><p>Dostosowanie si\u0119 do AI ACT nie b\u0119dzie ani \u0142atwe, ani proste cho\u0107by dlatego, \u017ce nie zawsze \u00a0jasne b\u0119dzie, kt\u00f3re rozwi\u0105zanie mie\u015bci si\u0119 dozwolonych ramach, a kt\u00f3re ju\u017c je przekracza. Ma\u0142o tego, za\u0142o\u017cy\u0107 mo\u017cna, \u017ce takich w\u0105tpliwo\u015bci b\u0119dzie mn\u00f3stwo. A to jest k\u0142opot, bo dot\u0105d nie ma instytucji, kt\u00f3rej g\u0142os by\u0142by tu rozstrzygaj\u0105cy.<\/p><p>To si\u0119 jednak zmieni. Wspomniana ju\u017c <a href=\"https:\/\/isap.sejm.gov.pl\/isap.nsf\/DocDetails.xsp?id=WDU20260001003\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ustawa z 3 lipca 2026 roku o systemach sztucznej inteligencji<\/a> tworzy organ, kt\u00f3ry b\u0119dzie pe\u0142ni\u0107 rol\u0119 regulatora w sprawach AI, dzia\u0142aj\u0105cego z jednej strony na rzecz rozwoju tej technologii, a z drugiej chroni\u0105cej przed jej nieprawid\u0142owym wykorzystywaniem. KRIBSI, czyli Komisja Rozwoju i Bezpiecze\u0144stwa Sztucznej Inteligencji w\u0142a\u015bnie powstaje.\u00a0 Jej g\u0142\u00f3wne, okre\u015blone w ustawie zadania to m.in.:<\/p><ul><li><p>kontrola przestrzegania AI Act,<\/p><\/li><li><p>przeciwdzia\u0142anie zagro\u017ceniom w zakresie bezpiecze\u0144stwa system\u00f3w sztucznej inteligencji,<\/p><\/li><li><p>wydawanie postanowie\u0144 i decyzji w sprawach o naruszenie AI Act,<\/p><\/li><li><p>prowadzenie rejestru skarg,<\/p><\/li><li><p>prowadzenie dzia\u0142a\u0144 na rzecz rozwoju innowacji w obszarze AI,<\/p><\/li><li><p>wydawanie z urz\u0119du lub na wniosek wyja\u015bnie\u0144 istotnych dla stosowania rozporz\u0105dzenia.<\/p><\/li><\/ul><p>To ostatnie uprawnienie ma szczeg\u00f3lne znaczenie, bo daje mo\u017cliwo\u015b\u0107 uzyskania oficjalnej \u00a0interpretacji AI ACT w odniesieniu do konkretnego rozwi\u0105zania.\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p><p><em>&#8211; Regulacja sama w sobie nie jest najwi\u0119kszym kosztem dla biznesu. Kosztem jest to, \u017ce nie wie on, jak ma te regulacje stosowa\u0107, jakich narz\u0119dzi ma u\u017cywa\u0107. Dlatego ustawa daje kluczowe narz\u0119dzie, jakim jest opinia indywidualna, kt\u00f3re pozwala za 150 z\u0142otych zg\u0142osi\u0107 si\u0119 i uzyska\u0107 pewno\u015b\u0107 klasyfikacji swego systemu. Co wa\u017cne, urz\u0105d b\u0119dzie mia\u0142 30 do 60 dni na wydanie takiej decyzj<\/em>i\u00a0 &#8211; tak ca\u0142kiem niedawno, 15 wrze\u015bnia 2026 roku, podczas publicznego wys\u0142uchania w gmachu Senatu RP, m\u00f3wi\u0142a Pamela Krzypkowska, kandyduj\u0105ca do stanowiska przewodnicz\u0105cej KRIBSI. Tego samego dnia zreszt\u0105 jej kandydatura uzyska\u0142a akceptacj\u0119 sejmowej komisji ds. cyfryzacji, a w pi\u0105tek 18 wrze\u015bnia o jej wyborze\u00a0 zadecydowa\u0142 Sejm. Pamela Krzypkowska, ma do\u015bwiadczenie zar\u00f3wno zwi\u0105zane z administracj\u0105, jak i biznesem. By\u0142a m.in. szefow\u0105 Departamentu Bada\u0144 i Innowacji w Ministerstwie Cyfryzacji, wcze\u015bniej pracowa\u0142a w koncernach Samsung i Microsoft, gdzie\u00a0 zajmowa\u0142a si\u0119 tworzeniem architektury rozwi\u0105za\u0144 AI. \u2013 <em>Systemy AI tworzone s\u0105 na danych, do kt\u00f3rych maj\u0105 dost\u0119p. Je\u015bli te dane s\u0105 stronnicze, to systemy te\u017c b\u0119d\u0105 stronnicze. G\u0142o\u015bna by\u0142a sprawa jednej z firm, w kt\u00f3rej rozwi\u0105zanie oparte na algorytmach wskazywa\u0142o, \u017ce najbardziej optymalne dla tej firmy jest zatrudnianie m\u0119\u017cczyzn. Kluczowe jest zatem audytowanie tych system\u00f3w, informowanie, jak mo\u017cna sprawi\u0107, \u017ceby te systemy nie by\u0142y stronnicze, albo jak zweryfikowa\u0107 i testowa\u0107 t\u0119 stronniczo\u015b\u0107 algorytm\u00f3w .\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/p><p>Jak to b\u0119dzie dzia\u0142a\u0142o w praktyce, czy uda wprowadzi\u0107 pe\u0142ne zapisy AI Act bezkolizyjnie, czy KRISBI spe\u0142ni pok\u0142adanie w niej nadzieje?\u00a0 Czas poka\u017ce. I to bez potrzeby wspomagania si\u0119 sztuczn\u0105 inteligencj\u0105<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a62ab72 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"a62ab72\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-265c8fc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"265c8fc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: right;\">IIustracja: AI\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6111331 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6111331\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3bd677c elementor-widget-divider--view-line_text elementor-widget-divider--element-align-center elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"3bd677c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;zoomIn&quot;}\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-divider__text elementor-divider__element\">\n\t\t\t\t# Fundusze Europejskie\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>AI Act wiele zmienia. Tak\u017ce w sprawach zwi\u0105zanych z zatrudnianiem i rekrutacj\u0105, w kt\u00f3rych mo\u017cliwo\u015bci, jakie daje sztuczna inteligencja, s\u0105 coraz wi\u0119ksze. <\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":9093,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-9075","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci"],"rttpg_featured_image_url":{"full":["https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/magic_editTUFIVmJfY3Fla1kjMSM4M2UyMjUzOTI0MTViZmJhYjhkYzZkZWMyOWIxNDVmYSM5NDQjI1RSQU5TRk9STUFUSU9OX1JFUVVFU1Q.jpg",943,944,false],"landscape":["https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/magic_editTUFIVmJfY3Fla1kjMSM4M2UyMjUzOTI0MTViZmJhYjhkYzZkZWMyOWIxNDVmYSM5NDQjI1RSQU5TRk9STUFUSU9OX1JFUVVFU1Q.jpg",943,944,false],"portraits":["https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/magic_editTUFIVmJfY3Fla1kjMSM4M2UyMjUzOTI0MTViZmJhYjhkYzZkZWMyOWIxNDVmYSM5NDQjI1RSQU5TRk9STUFUSU9OX1JFUVVFU1Q.jpg",943,944,false],"thumbnail":["https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/magic_editTUFIVmJfY3Fla1kjMSM4M2UyMjUzOTI0MTViZmJhYjhkYzZkZWMyOWIxNDVmYSM5NDQjI1RSQU5TRk9STUFUSU9OX1JFUVVFU1Q-300x300.jpg",300,300,true],"medium":["https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/magic_editTUFIVmJfY3Fla1kjMSM4M2UyMjUzOTI0MTViZmJhYjhkYzZkZWMyOWIxNDVmYSM5NDQjI1RSQU5TRk9STUFUSU9OX1JFUVVFU1Q-500x500.jpg",500,500,true],"large":["https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/magic_editTUFIVmJfY3Fla1kjMSM4M2UyMjUzOTI0MTViZmJhYjhkYzZkZWMyOWIxNDVmYSM5NDQjI1RSQU5TRk9STUFUSU9OX1JFUVVFU1Q.jpg",943,944,false],"1536x1536":["https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/magic_editTUFIVmJfY3Fla1kjMSM4M2UyMjUzOTI0MTViZmJhYjhkYzZkZWMyOWIxNDVmYSM5NDQjI1RSQU5TRk9STUFUSU9OX1JFUVVFU1Q.jpg",943,944,false],"2048x2048":["https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/magic_editTUFIVmJfY3Fla1kjMSM4M2UyMjUzOTI0MTViZmJhYjhkYzZkZWMyOWIxNDVmYSM5NDQjI1RSQU5TRk9STUFUSU9OX1JFUVVFU1Q.jpg",943,944,false]},"rttpg_author":{"display_name":"Ryszard Warta","author_link":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/author\/rysz7\/"},"rttpg_comment":0,"rttpg_category":"<a href=\"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/aktualnosci\/\" rel=\"category tag\">Aktualno\u015bci<\/a>","rttpg_excerpt":"AI Act wiele zmienia. Tak\u017ce w sprawach zwi\u0105zanych z zatrudnianiem i rekrutacj\u0105, w kt\u00f3rych mo\u017cliwo\u015bci, jakie daje sztuczna inteligencja, s\u0105 coraz wi\u0119ksze.","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9075","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9075"}],"version-history":[{"count":40,"href":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9075\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9206,"href":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9075\/revisions\/9206"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9093"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9075"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9075"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9075"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}