\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t $\"Zdj\u0119cie$ \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Pieni\u0105dze? S\u0105 wa\u017cne, ale nie najwa\u017cniejsze. Znakomita wi\u0119kszo\u015b\u0107, a\u017c 74,8 proc. m\u0142odych ludzi szukaj\u0105cych zatrudnienia w firmach IT, pytana o to, co jest dla nich w tej pierwszej pracy najbardziej istotne, wskazuje na\u2026 mo\u017cliwo\u015b\u0107 nauki i rozwoju. Wynagrodzenie wskazuje 36,6 proc. badanych a elastyczno\u015b\u0107 w pracy liczy si\u0119 najbardziej dla 29 proc. Takie wyniki znajdziemy w raporcie \u201eJunior na rynku pracy\u201d, analizuj\u0105cym rekrutacj\u0119 najm\u0142odszych pracownik\u00f3w do firm sektora informatycznego.
<\/strong>Z tego tekstu dowiesz si\u0119 m.in.:<\/p>\n

\n
co stanowi najwi\u0119ksz\u0105 barier\u0119 w znalezieniu pracy w firmach IT<\/li>\n
jak d\u0142ugo trwa szukanie zatrudnienia i ile aplikacji wysy\u0142aj\u0105 kandydaci <\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Bran\u017ca IT. Tu dzieje si\u0119 bardzo du\u017co i nie chodzi tu tylko o zawrotn\u0105 szybko\u015b\u0107 rozwoju technologicznego. Czasy, w kt\u00f3rych \u201ekomputerowe\u201d wykszta\u0142cenie otwiera\u0142o drog\u0119 do szybkiego znalezienia interesuj\u0105cej i nie\u017ale p\u0142atnej pracy dawno ju\u017c odesz\u0142y w przesz\u0142o\u015b\u0107. Warunki startu s\u0105 dzi\u015b ci\u0119\u017csze,\u00a0 wymagania od kandydat\u00f3w coraz wy\u017csze a bariery do pokonania trudniejsze. Nie dziwi wi\u0119c, \u017ce a\u017c 67,6 proc. uczestnik\u00f3w badania\u00a0 zgodzi\u0142o si\u0119 z twierdzeniem, \u017ce firmy coraz mniej ch\u0119tnie zatrudniaj\u0105 junior\u00f3w.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t $\"\"$ \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Junior szuka pracy<\/strong><\/p>
Sytuacja jest przy tym bardziej skomplikowana, a \u017ar\u00f3d\u0142a problemu\u00a0 g\u0142\u0119bsze ni\u017c wynika\u0142oby to z popularnego stereotypu, wed\u0142ug kt\u00f3rego zapotrzebowanie na pocz\u0105tkuj\u0105cych informatyk\u00f3w spada, bo wykonywane przez nich najprostsze zadania przejmuje dzi\u015b sztuczna inteligencja. Owszem, sztuczna inteligencja ma wp\u0142yw na zatrudnienie w sektorze, ale to nie w niej kandydaci i m\u0142odzi pracownicy widz\u0105 najwi\u0119ksze zagro\u017cenie.\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>
Raport<\/a> rocketjobs.pl i justjoin.it przygotowany zosta\u0142 na podstawie analizy ponad 75 tys. ofert publikowanych na tych serwisach zatrudnieniowym, przy czym justjoin.it to\u00a0 serwis wyspecjalizowanym w rekrutacji kadr dla bran\u017cy IT. Kolejnym \u017ar\u00f3d\u0142em by\u0142 sonda\u017c przeprowadzony w grupie 331 respondent\u00f3w w wieku 18-28 lat, \u00a0w wi\u0119kszo\u015bci legitymuj\u0105cych si\u0119 tytu\u0142em magistra lub in\u017cyniera, albo jeszcze studiuj\u0105cych, z kt\u00f3rych nieco ponad po\u0142owa wci\u0105\u017c aktywnie szuka\u0142a pracy, a pozostali mieli ju\u017c za sob\u0105 udan\u0105 rekrutacj\u0119 i pierwsze do\u015bwiadczenia zawodowe. Autorzy badania przyj\u0119li, \u017ce kategoria \u201ejunior\u201d odpowiada debiutantowi na rynku pracy, \u00a0w wieku 18-28 lat, szukaj\u0105cemu zatrudnienia lub pracuj\u0105cego ze sta\u017cem nie d\u0142u\u017cszym ni\u017c 3 lata.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t $\"Wykres$ \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
150 aplikacji\u00a0 i wi\u0119cej<\/strong><\/p>
Generalnie, start do zawodnego \u017cycia jest dzi\u015b trudny, przy czym t\u0119 trudno\u015b\u0107 da si\u0119 zmierzy\u0107 \u2013 na przyk\u0142ad liczb\u0105 wysy\u0142anych aplikacji i czasem poszukiwania zatrudnienia.<\/p>
najwi\u0119ksza grupa, prawie jedna pi\u0105ta badanych (19,2 proc,) pierwsz\u0105 ofert\u0119 dosta\u0142a po wys\u0142aniu od 31 do 70 aplikacji.<\/li>
15,5 proc, doczeka\u0142o si\u0119 odzewu po wys\u0142aniu 11 do 30 aplikacji<\/li>
10,7 proc. wys\u0142a\u0142o ponad 150 aplikacji<\/li>
9,7 proc. od 71 do 150.<\/li>
10,1 proc. dosta\u0142o ofert\u0119 po wys\u0142aniu do 10 aplikacji.<\/li><\/ul>
Czas poszukiwania pracy?<\/p>
Co dziesi\u0105temu juniorowi (10,6 proc.) uda\u0142o si\u0119 znale\u017a\u0107 prac\u0119 w \u015bwietnym czasie poni\u017cej jednego miesi\u0105ca poszukiwa\u0144,<\/li>
ale dla niewielu mniej (8,5 proc.) zaj\u0119\u0142o to ponad rok.<\/li>
najcz\u0119\u015bciej czas poszukiwa\u0144 trwa\u0142 od 1 do 3 miesi\u0119cy (19,8 proc.)<\/li>
oraz 3 do 6 miesi\u0119cy (16,2 proc.)<\/li><\/ul>
I jeszcze jedno wyliczenie, kt\u00f3re pokazuje skal\u0119 problemu:<\/p>
oferty dla junior\u00f3w to obecnie 4,8 proc. ofert od firm IT<\/li>
w ofertach pracy dla pracownik\u00f3w umys\u0142owych, ale innych specjalno\u015b\u0107 ni\u017c IT, ofert juniorskich jest ponad cztery razy wi\u0119cej: 21,5 proc.\u00a0 \u00a0\u00a0<\/li>
\u00a0 na jedn\u0105 ofert\u0119 dla pocz\u0105tkuj\u0105cego pracownika przypada ok. 100 aplikacji w IT i jedynie 30 w innych bran\u017cach biurowych.\u00a0<\/li><\/ul>
Sto aplikacji na jedn\u0105 ofert\u0119 zatrudnienia to tylko \u015brednia, bo w niekt\u00f3rych specjalno\u015bciach np. w ofertach dla specjalizuj\u0105cych si\u0119 w j\u0119zyku programowania JavaScript, ta relacja wynosi 1 do 236.\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t $\"wykres$ \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Samodzielna nauka i projekty w\u0142asne: to liczy si\u0119 najbardziej<\/strong><\/p>
Co jest wi\u0119c atutem tych, kt\u00f3rym uda\u0142o si\u0119 dotrze\u0107 do rekrutacyjnej mety? \u00a0I tu jest ciekawostka, bo na pytanie \u201eco najbardziej pomog\u0142o Ci w przygotowaniu do wej\u015bcia na rynek pracy\u201d,<\/p>
najwi\u0119cej, a\u017c 45,2 proc. wskaza\u0142o na samodzieln\u0105\u00a0 nauk\u0119 i projekty w\u0142asne.<\/li>
co czwarty junior wskaza\u0142 na praktyki i \u00a0sta\u017ce (24,2 proc.),<\/li>
co pi\u0105ty wskaza\u0142 na studia (22,3 proc.).<\/li><\/ul>
Autorzy raporty komentuj\u0105 to tak: junior, kt\u00f3ry sam zbudowa\u0142 swoje kompetencje, to nie surowy materia\u0142 do oszlifowania, lecz kto\u015b, kto ju\u017c udowodni\u0142, \u017ce potrafi uczy\u0107 si\u0119 bez trzymania za r\u0119k\u0119. A w \u015bwiecie, w kt\u00f3rym narz\u0119dzia zmieniaj\u0105 si\u0119 co kwarta\u0142, to jedna z najcenniejszych kompetencji, z jakimi mo\u017cna wej\u015b\u0107 do zespo\u0142u.<\/em>\u00a0 \u00a0<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\u00a0Do\u015bwiadczenie, tylko gdzie je\u00a0 zdoby\u0107?\u00a0<\/strong><\/p>
Wiemy ju\u017c, co pomaga, a co jest barier\u0105?<\/p>
Okazuje si\u0119, \u017ce najwi\u0119kszym problem (81,2 proc. wskaza\u0144) to wymagane do\u015bwiadczenie nawet na stanowiska juniorskie.<\/li>
Wynik ten \u0142\u0105czy si\u0119 z innym jeszcze wskazaniem: na pytanie, czy szukaj\u0105cy pracy spotka\u0142 si\u0119 z sytuacj\u0105, w kt\u00f3rej oferta juniorska wymaga\u0142a umiej\u0119tno\u015bci na poziomie mid\/senior, najwi\u0119ksza grupa, a\u017c 69,3 proc. respondent\u00f3w odpowiedzia\u0142o \u201etak, wielokrotnie\u201d.<\/li><\/ul>
I tu dochodzimy do rekrutacyjnej kwadratury ko\u0142a, spotykanej zreszt\u0105 nie tylko w tej bran\u017cy: firmy oczekuj\u0105, \u017ceby kandydat od pierwszego dnia pracy wiedzia\u0142 jak najwi\u0119cej, mia\u0142 do\u015bwiadczenie pozwalaj\u0105ce na jak najszybsze w\u0142\u0105czenie si\u0119 do realizacji zada\u0144, bez konieczno\u015bci przechodzenia okresu adaptacji,\u00a0 odnalezienia si\u0119 w miejscu pracy i dostosowania si\u0119 do oczekiwa\u0144. Z drugiej jednak strony,\u00a0 coraz wi\u0119ksze k\u0142opoty z zatrudnieniem to jednocze\u015bnie coraz wi\u0119ksza bariera w zdobyciu do\u015bwiadczenia.<\/p>
Dochodzi do tego frustruj\u0105ce spostrze\u017cenie, \u017ce wysokie oczekiwania od kandydat\u00f3w nie przek\u0142adaj\u0105 si\u0119 na wy\u017csze zarobki,\u00a0 co wida\u0107 po tym, jak kszta\u0142tuj\u0105 si\u0119 wide\u0142ki p\u0142acowe w ofertach. Wed\u0142ug raportu, mediana stawek g\u00f3rnych w ofertach dla junior\u00f3w na justjoin.it wzros\u0142a z 8 tys. w 2025 roku do 8,3 tys. z\u0142 w roku 2026 (brutto), ale i tak nie osi\u0105gn\u0119\u0142a jeszcze poziomu 8,5 tys. z roku 2023. Mediana dolnej cz\u0119\u015b\u0107 wide\u0142ek, czyli stawek „od”, utrzymuje si\u0119 od 2023 roku na poziomie 6 tys. z\u0142.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>
Mamy do czynienia z\u00a0redefinicj\u0105 r\u00f3l juniorskich. Firmy coraz rzadziej szukaj\u0105 wy\u0142\u0105cznie potencja\u0142u, a\u00a0cz\u0119\u015bciej szukaj\u0105 os\u00f3b, kt\u00f3re ju\u017c na starcie mog\u0105 wnie\u015b\u0107 do organizacji konkretne umiej\u0119tno\u015bci. Je\u017celi ponad 80\u00a0proc. kandydat\u00f3w spotyka si\u0119 z\u00a0wymaganiem do\u015bwiadczenia na stanowiskach juniorskich, nie jest to wyj\u0105tek, ale wyra\u017any trend. To oznacza, \u017ce r\u00f3wnie\u017c kandydaci powinni inaczej podej\u015b\u0107 do budowania kariery. Pierwsza praca coraz rzadziej jest miejscem zdobywania do\u015bwiadczenia od zera. Przygotowa\u0107 nale\u017cy si\u0119 wcze\u015bniej \u2013 poprzez sta\u017ce, praktyki, projekty realizowane na studiach, w\u0142asne portfolio, dzia\u0142alno\u015b\u0107 w\u00a0organizacjach czy samodzieln\u0105 nauk\u0119. Dzisiaj junior nie musi by\u0107 w\u00a0pe\u0142ni samodzielny, ale powinien potrafi\u0107 pokaza\u0107, \u017ce aktywnie rozwija kompetencje i\u00a0umie wykorzysta\u0107 wiedz\u0119 w\u00a0praktyce <\/em>\u2013 podkre\u015bla\u00a0 cytowana w raporcie Paulina \u015awi\u0105tkiewicz, HR Business Partner\u00a0 justjoin.it i rocketjobs.pl.<\/p>
Pracownik, kt\u00f3ry ju\u017c zaczynaj\u0105c prac\u0119 wnosi do niej swe do\u015bwiadczenie to \u015bwietne rozwi\u0105zanie, w takim wariancie inwestycja w nowy etat zwraca si\u0119 najszybciej. Nie ma jednak nic za darmo. Firma zamykaj\u0105c si\u0119 przed „nowymi”, kt\u00f3rzy do\u015bwiadczenia nie maj\u0105, ryzykuje, \u017ce zak\u0142\u00f3cona zostania potrzebna w ka\u017cdej organizacji naturalna wymiana kadr. Je\u015bli ogranicza si\u0119 dop\u0142yw nowych pracownik\u00f3w, cho\u0107by i zupe\u0142nie w chwili startu niedo\u015bwiadczonych, ale kt\u00f3rzy z ka\u017cdym miesi\u0105cem\u00a0 zdobywa\u0107 b\u0119d\u0105 do\u015bwiadczenie, poznaj\u0105 specyfik\u0119 i zasady dzia\u0142ania swego pracodawcy a kiedy\u015b b\u0119d\u0105 w stanie wej\u015b\u0107 na \u015bcie\u017ck\u0119 awansu, mo\u017ce si\u0119 okaza\u0107,\u00a0 \u017ce nie ma komu zast\u0119powa\u0107 pracownik\u00f3w \u015brednich i wy\u017cszych szczebli zarz\u0105dzania, bo firma tych nast\u0119pc\u00f3w sobie nie „wychowa\u0142a”.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>
Sztuczna ale oswojona<\/strong><\/p>
\u00a0A sztuczna inteligencja, czy to nie jest szczeg\u00f3lny pow\u00f3d do zmartwienia ch\u0119tnych do pracy w IT? \u00a0Nie za bardzo. Owszem, znacz\u0105ca cz\u0119\u015b\u0107: 39,1 proc. uznaje AI za realne ryzyko dla swej pozycji na rynku pracy, ale wi\u0119cej, bo 60,9 proc. jest w tej kwestii spokojna albo niezdecydowana. Tu\u00a0 tak\u017ce warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce dla dzisiejszych dwudziestokilkulatk\u00f3w wchodz\u0105cych na rynek pracy, AI \u00a0i szerzej cyfrowe technologie to jak najbardziej naturalne \u015brodowisko. Ponad po\u0142owa: 54,4 proc. korzysta z AI codziennie a 28,8 proc. kilka razy w tygodniu.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t# Fundusze Europejskie\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Dlaczego w bran\u017cy IT coraz trudniej rozpocz\u0105\u0107 karier\u0119 zawodow\u0105?<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":9344,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-9215","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci"],"rttpg_featured_image_url":{"full":["https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/pexels-cottonbro-547402821-scaled.jpg",2560,2560,false],"landscape":["https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/pexels-cottonbro-547402821-scaled.jpg",2560,2560,false],"portraits":["https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/pexels-cottonbro-547402821-scaled.jpg",2560,2560,false],"thumbnail":["https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/pexels-cottonbro-547402821-300x300.jpg",300,300,true],"medium":["https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/pexels-cottonbro-547402821-500x500.jpg",500,500,true],"large":["https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/pexels-cottonbro-547402821-1024x1024.jpg",1024,1024,true],"1536x1536":["https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/pexels-cottonbro-547402821-1536x1536.jpg",1536,1536,true],"2048x2048":["https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/pexels-cottonbro-547402821-2048x2048.jpg",2048,2048,true]},"rttpg_author":{"display_name":"Ryszard Warta","author_link":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/author\/rysz7\/"},"rttpg_comment":0,"rttpg_category":"Aktualno\u015bci<\/a>","rttpg_excerpt":"Dlaczego w bran\u017cy IT coraz trudniej rozpocz\u0105\u0107 karier\u0119 zawodow\u0105?","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9215","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9215"}],"version-history":[{"count":40,"href":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9215\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9347,"href":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9215\/revisions\/9347"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9344"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9215"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9215"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9215"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}