{"id":9298,"date":"2026-10-05T09:15:00","date_gmt":"2026-10-05T07:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/?p=9298"},"modified":"2026-10-05T09:16:14","modified_gmt":"2026-10-05T07:16:14","slug":"piecdziesieciolatku-jest-w-tobie-sila-doswiadczenie-wiedza-plus-chec-do-nauki-to-coraz-mocniejsze-atuty","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/piecdziesieciolatku-jest-w-tobie-sila-doswiadczenie-wiedza-plus-chec-do-nauki-to-coraz-mocniejsze-atuty\/","title":{"rendered":"Pi\u0119\u0107dziesi\u0119ciolatku, jest w tobie si\u0142a! Do\u015bwiadczenie, wiedza plus ch\u0119\u0107 do nauki to coraz mocniejsze atuty"},"content":{"rendered":"\t\t

\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\"Zdj\u0119cie — Fot. AI<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Jeste\u015b ju\u017c „dojrza\u0142ym pracownikiem”, z wieloletnim sta\u017cem? Nie przestawaj si\u0119 uczy\u0107! To pierwsza z rekomendacji dla pracownik\u00f3w chc\u0105cych lepiej odnale\u017a\u0107 si\u0119 na wsp\u00f3\u0142czesnym rynku pracy. Tak\u017ce w wieku, w kt\u00f3rym jeszcze nie tak dawno my\u015bla\u0142o si\u0119 ju\u017c g\u0142\u00f3wnie o emeryturze. Warto, bo do\u015bwiadczenie dojrza\u0142ych pracownik\u00f3w z grupy wiekowej 50+, po\u0142\u0105czone z umiej\u0119tno\u015bci\u0105 dostosowywania si\u0119 do zmian i ci\u0105g\u0142ego wzmacniania swych umiej\u0119tno\u015bci to wielki potencja\u0142, kt\u00f3ry b\u0119dzie si\u0119 coraz bardziej liczy\u0142. Skorzysta\u0107 z tego mog\u0105 i pracownicy, i firmy \u2013 je\u015bli ten potencja\u0142 zauwa\u017c\u0105 i sensownie wykorzystaj\u0105. Taki\u00a0 jest g\u0142\u00f3wny wniosek z opublikowanego niedawno obszernego, eksperckiego raportu \u201eSi\u0142a do\u015bwiadczenia w erze AI\u201d, przygotowanego przez fundacj\u0119 The Best Age<\/strong>.<\/p>
**Z tego tekstu dowiesz si\u0119:<\/p>**
**Co mo\u017ce by\u0107 mocnym atutem „dojrza\u0142ych” pracownik\u00f3w\u00a0<\/li>**
**Dlaczego AI mo\u017ce by\u0107 dla 50+ szans\u0105, a nie zagro\u017ceniem<\/li>**
Co robi\u0107, \u017ce wzmocni\u0107 sw\u0105 pozycj\u0119 na rynku pracy<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Raport, co warto podkre\u015bli\u0107, oparty jest na solidnej podstawie. W badaniu sonda\u017cowym wzi\u0119\u0142y udzia\u0142 ponad 4 tys. os\u00f3b, przeprowadzonych zosta\u0142o 36 indywidualnych wywiad\u00f3w pog\u0142\u0119bionych, przeanalizowano raporty 50 polskich sp\u00f3\u0142ek gie\u0142dowych, zebrano te\u017c komentarze eksperckie. Jaki z tego wy\u0142ania si\u0119 obraz?<\/p>
**Fa\u0142szywy jak stereotyp<\/strong><\/p>**
W du\u017cej cz\u0119\u015bci raport jest pr\u00f3b\u0105 odczarowania silnie utrwalonych negatywnych stereotyp\u00f3w dotycz\u0105cych pracownik\u00f3w z grupy 50+. I to pr\u00f3b\u0105 do\u015b\u0107 przekonywuj\u0105c\u0105. Wystarczy zderzy\u0107 ze sob\u0105 niekt\u00f3re dane:<\/p>
52,4 proc<\/strong>. uczestnik\u00f3w badania spotka\u0142o si\u0119 z opini\u0105, \u017ce osoby 50+ s\u0105 mniej zainteresowane rozwojem zawodowym. Tymczasem a\u017c **95,6 proc.<\/strong> respondent\u00f3w z tej grupy deklaruje gotowo\u015b\u0107 do nauki zupe\u0142nie nowych umiej\u0119tno\u015bci, nawet je\u015bli wymaga to du\u017cego wysi\u0142ku.<\/p><\/li>**
74,6 proc.<\/strong> uczestnik\u00f3w badania spotka\u0142o si\u0119 z opini\u0105, \u017ce pracownicy 50+ wolniej ucz\u0105 si\u0119 nowych technologii \u2013 tyle \u017ce 76,1 proc.<\/strong> os\u00f3b w tej grupie deklaruje sprawne korzystanie z narz\u0119dzi AI, na poziomie por\u00f3wnywalnym z reszt\u0105 badanych, a a\u017c 89,9 proc.<\/strong> \u00a0pracownik\u00f3w 50+ nie obawia si\u0119 wyzwa\u0144 zwi\u0105zanych z rozwojem nowych technologii.\u00a0<\/li><\/ul>
Ten katalog stereotyp\u00f3w obci\u0105\u017caj\u0105cych wizerunek dojrza\u0142ych pracownik\u00f3w jest zreszt\u0105 znacznie szerszy: nie tylko \u201ewolniej ucz\u0105 si\u0119 nowych technologii\u201d, ale tak\u017ce \u201emaj\u0105 trudno\u015bci z przyjmowaniem informacji zwrotnej od m\u0142odszych szef\u00f3w\u201d, \u201ewolniej\u00a0 adaptuj\u0105 si\u0119 do zmian organizacyjnych\u201d, \u201es\u0105 mniej kreatywni\u201d \u2013 to najpopularniejsze z nich.<\/p>
Wyniki badania ujawniaj\u0105 systemowe p\u0119kni\u0119cie: podczas gdy pracownicy 40+ i 50+ de\u00adklaruj\u0105 bardzo wysok\u0105 gotowo\u015b\u0107 do rozwoju i zmian, organizacje wci\u0105\u017c postrzegaj\u0105 ich przez pryzmat ograniczaj\u0105cych etykiet. Problem nie zaczyna si\u0119 wi\u0119c od braku kompe\u00adtencji, ale od sposobu, w jaki wiek staje si\u0119 skr\u00f3tem my\u015blowym w ocenie cz\u0142owieka <\/em>\u2013 czytamy w raporcie . – To jedna z najwa\u017cniejszych sprzeczno\u015bci widocznych w badaniu: wysoka samoocena kompetencji i gotowo\u015bci do nauki pozostaj\u0105 w wyra\u017anej sprzeczno\u015bci z silnymi stereo\u00adtypami dotycz\u0105cymi pracownik\u00f3w 50 plus<\/em>. \u00a0<\/em><\/p><\/blockquote>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t $\"Wykres$ \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Dla r\u00f3wnowagi dodajmy, \u017ce w opiniach starszych pracownik\u00f3w utrwalone s\u0105 tak\u017ce stereotypowe s\u0105dy na temat ich m\u0142odszych koleg\u00f3w, z grupy poni\u017cej 35 lat. Uwa\u017ca si\u0119 wi\u0119c, \u017ce s\u0105 oni \u201emniej lojalni wobec pracodawcy\u201d, maj\u0105 sk\u0142onno\u015b\u0107 do \u201ezbyt cz\u0119stych zmian pracy\u201d i cechuj\u0105 si\u0119 \u201eni\u017csz\u0105\u00a0 odporno\u015bci\u0105 na stres\u201d.\u00a0<\/p>
**Zanim b\u0119dzie za p\u00f3\u017ano <\/strong><\/p>**
Zmiana podej\u015bcia do pracownik\u00f3w 50+, na co wskazuje raport,\u00a0 nie jest przy tym kwesti\u0105 optymalnego wyboru, ale konieczno\u015bci. Demografia jest nieub\u0142agana, co wi\u0119cej, niekorzystne zjawiska demograficzne, cho\u0107by depopulacja i starzenie si\u0119 spo\u0142ecze\u0144stwa dotykaj\u0105 Polsk\u0119 w szczeg\u00f3lnie dotkliwy spos\u00f3b. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>
**W roku 2025 osoby 50+ stanowi\u0142y 37,3 proc<\/strong>. populacji w Polsce<\/li>**
**W roku 2035 b\u0119dzie to ju\u017c 43,2<\/strong> proc.<\/li>**
W ci\u0105gu najbli\u017cszej dekady liczba os\u00f3b w wieku produkcyjnym zmniejszy si\u0119 o ponad 2,1 mln<\/strong> os\u00f3b.<\/li><\/ul>
Zapewne jak\u0105\u015b cz\u0119\u015b\u0107 stanowisk uzupe\u0142ni\u0105 imigranci czy np. Polacy wracaj\u0105cy z emigracji.\u00a0 Luka zatrudnieniowa jednak b\u0119dzie. Wniosek z tego wyp\u0142ywa prosty: im trudniej b\u0119dzie o nowego pracownika, tym wi\u0119ksza b\u0119dzie potrzeba jak najlepszego wykorzystania potencja\u0142u pracownik\u00f3w z d\u0142u\u017cszym sta\u017cem. To jest wi\u0119c skarb, kt\u00f3ry jest tu\u017c pod r\u0119k\u0105.\u00a0\u00a0Autorzy raportu ujmuj\u0105 to tak:<\/p>
Malej\u0105ca liczba os\u00f3b w wieku produk\u00adcyjnym oznacza wi\u0119ksz\u0105 konkurencj\u0119 o pracownik\u00f3w, rosn\u0105ce koszty rekrutacji, wi\u0119k\u00adsze ryzyko utraty wiedzy organizacyjnej oraz konieczno\u015b\u0107 wyd\u0142u\u017cania aktywno\u015bci za\u00adwodowej. Dlatego nie jest to ju\u017c temat spo\u0142eczny, emerytalny czy demograficzny, ale temat biznesowy. Firmy, kt\u00f3re przez lata opiera\u0142y rozw\u00f3j na za\u0142o\u017ceniu sta\u0142ego dop\u0142ywu m\u0142odszych pra\u00adcownik\u00f3w, b\u0119d\u0105 musia\u0142y zmieni\u0107 logik\u0119 dzia\u0142ania. Coraz mniej racjonalne b\u0119dzie wypy\u00adchanie z rynku os\u00f3b z do\u015bwiadczeniem tylko dlatego, \u017ce przekroczy\u0142y okre\u015blony wiek. W warunkach kurcz\u0105cej si\u0119 poda\u017cy pracy do\u015bwiadczenie zaczyna by\u0107 zasobem, kt\u00f3rego odtworzenie jest trudne, kosztowne i czasoch\u0142onne.<\/em><\/p><\/blockquote>
**Na przyk\u0142ad AI <\/strong><\/p>**
Mniej pracownik\u00f3w na rynku pracy to nie problem, bo na szcz\u0119\u015bcie jest sztuczna inteligencja, kt\u00f3ra wykonywa\u0107 b\u0119dzie to, czym dzisiaj zajmuj\u0105 si\u0119 ludzie. Czy\u017cby? To jeszcze jeden z\u0142udny stereotyp. Sztuczna inteligencja rzeczywi\u015bcie wyr\u0119czy wielu ludzi w wielu zadaniach, ale nie wszystkich i nie we wszystkim. Co wi\u0119cej, AI wie tyle, ile si\u0119 nauczy. Potrafi b\u0142yskawicznie korzysta\u0107 z danych, ale to cz\u0142owiek \u00a0potrafi zweryfikowa\u0107 i \u00a0najlepiej wykorzysta\u0107 efekt jej dzia\u0142a\u0144. A im wi\u0119ksze ma do\u015bwiadczenie, tym robi to lepiej.<\/p>
**Raport wskazuje na pi\u0119\u0107 kompetencji, kt\u00f3re w erze AI mog\u0105 by\u0107 \u00a0szczeg\u00f3lnie mocn\u0105 stron\u0105 pi\u0119\u0107dziesi\u0119ciolatk\u00f3w plus:<\/p>**
**AI literacy: zdolno\u015b\u0107 oceny wynik\u00f3w, umiej\u0119tno\u015b\u0107 rozpoznania b\u0142\u0119du, halucynacji i nieaktualno\u015bci danych,<\/li>**
Analiza danych i my\u015blenie kontekstowe: zdolno\u015b\u0107 \u0142\u0105czenia twardych danych z wiedz\u0105 na temat sposobu dzia\u0142ania bran\u017cy, zjawisk na rynku, zachowa\u0144 klient\u00f3w,<\/li>
**Krytyczne my\u015blenie: umiej\u0119tno\u015b\u0107 oceny wiarygodno\u015bci, krytycznej oceny \u017ar\u00f3de\u0142, kwestionowania za\u0142o\u017ce\u0144,<\/li>**
Zarz\u0105dzanie zmian\u0105 – unikalna wiedza wynikaj\u0105ca ze zbieranych przez lata do\u015bwiadcze\u0144 w przeprowadzaniu zmian, dobrowolnych i wymuszonych transformacji, czy adoptowania si\u0119 do nowej sytuacji,\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li>
Mentoring i transfer wiedzy: umiej\u0119tno\u015b\u0107 efektywnego dzielenia si\u0119 wiedz\u0105 i do\u015bwiadczeniem.<\/li><\/ul>
Dla wszystkich tych umiej\u0119tno\u015bci lata do\u015bwiadcze\u0144, odniesione w tym czasie sukcesy ale te\u017c i potkni\u0119cia czy b\u0142\u0119dy, nieformalna wiedza zdobywana poprzez codzienn\u0105 praktyk\u0119 zawodow\u0105 \u2013 to wszystko ma kapitaln\u0105, trudn\u0105 do przeceniania wag\u0119.<\/p>
\u00a0Ucz si\u0119 pi\u0119\u0107dziesi\u0119ciolatku!<\/strong><\/p>
Mocn\u0105 stron\u0105 raportu s\u0105 rekomendacje \u2013 dla pracownik\u00f3w oraz dla firm.\u00a0 Te drugie, maj\u0105 szczeg\u00f3lne znacznie, bo z analizy wynika, \u017ce firmy wci\u0105\u017c jeszcze zbyt niemrawo reaguj\u0105 na wezwania zwi\u0105zane z rol\u0105 dojrza\u0142ych pracownik\u00f3w.<\/p>
**A co do tych ostatnich, raport radzi:<\/p>**
\u00a0<\/strong>Nie przestawaj si\u0119 uczy\u0107 <\/strong>*Regularne zdobywanie nowych umiej\u0119tno\u015bci staje si\u0119 elementem codziennego funkcjonowania zawodowego, a nie jednorazowym etapem kariery<\/em> \u2013 czytamy w raporcie.\u00a0 \u00a0<\/li>*
Doceniaj warto\u015b\u0107 swojego do\u015bwiadczenia <\/strong>Do\u015bwiadczenie zawodowe to nie tylko wiedza merytoryczna. To tak\u017ce umiej\u0119tno\u015b\u0107 oceny sytuacji, rozwi\u0105zywania problem\u00f3w, budowania relacji i podejmowania decyzji w warunkach niepewno\u015bci. W \u015bwiecie szybkich zmian s\u0105 to kompetencje r\u00f3wnie wa\u017cne jak znajomo\u015b\u0107 nowych technologii.<\/em><\/li>
Dbaj o to, aby Twoje osi\u0105gni\u0119cia by\u0142y widoczne <\/strong>Wiele os\u00f3b zak\u0142ada, \u017ce dobre wyniki obroni\u0105 si\u0119 same. Nie zawsze tak jest. Warto dokumentowa\u0107 efekty swojej pracy, dzieli\u0107 si\u0119 wiedz\u0105 i pokazywa\u0107 do\u015bwiadczenie<\/em><\/li>
Traktuj zdrowie jako element swojej kariery zawodowej <\/strong>Dobra kondycja fizyczna i psychiczna wp\u0142ywa na energi\u0119, koncentracj\u0119, odporno\u015b\u0107 na stres i gotowo\u015b\u0107 do podejmowania nowych wyzwa\u0144. Wyd\u0142u\u017caj\u0105ca si\u0119 aktywno\u015b\u0107 zawodowa sprawia, \u017ce troska o zdrowie staje si\u0119 r\u00f3wnie\u017c inwestycj\u0105 w przysz\u0142o\u015b\u0107 zawodow\u0105. <\/em><\/li>
My\u015bl o karierze d\u0142ugoterminowo <\/strong>Dzisiejsze kariery zawodowe coraz rzadziej przebiegaj\u0105 wed\u0142ug jednego, przewidywalnego scenariusza. Warto regularnie zastanawia\u0107 si\u0119 nad tym, jakie role, projekty i aktywno\u015bci mog\u0105 by\u0107 interesuj\u0105ce na kolejnych etapach \u017cycia zawodowego.<\/em><\/li><\/ul>
Z raportu Fundacji The Best Age wynika, \u017ce jest jeszcze jedna mocna strona starszych pracownik\u00f3w, kt\u00f3ra zreszt\u0105 tak\u017ce nie za bardzo pasuje do ich stereotypowego postrzegania: co\u015b, co nazwa\u0107 by mo\u017cna zawodow\u0105 pewno\u015bci\u0105 siebie. A\u017c 93,1<\/strong> proc. uczestnik\u00f3w cz\u0119\u015bci sonda\u017cowej (72 proc. respondent\u00f3w to grupa powy\u017cej 40. roku \u017cycia) uznaje swe kompetencje za warto\u015bciowe na rynku pracy, czemu niestety nie towarzyszy przekonanie, \u017ce w swej pracy mo\u017ce te kompetencje w pe\u0142ni wykorzysta\u0107 – takie poczucie ma tylko 44,1 proc<\/strong>.\u00a0 W grupie 50+ ten odsetek przekonanych o przydatno\u015bci swych kompetencji wzrasta do 97,4 proc.<\/strong>\u00a0 Ta pewno\u015b\u0107 \u0142\u0105czy si\u0119 z przekonaniem o pozytywnej zmianie pokoleniowej: 79,8 proc.<\/strong> ankietowanych uwa\u017ca, \u017ce dzisiejsi pi\u0119\u0107dziesi\u0119ciolatkowie maj\u0105 wi\u0119kszy potencja\u0142 do d\u0142u\u017cszej pracy ni\u017c pracownicy w tym wieku przed 20-30 laty.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t# Fundusze Europejskie\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Wiedza i do\u015bwiadczenie pracownik\u00f3w 50+ to kapita\u0142, kt\u00f3ry b\u0119dzie procentowa\u0142<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":9317,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-9298","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci"],"rttpg_featured_image_url":{"full":["https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/magic_editTUFIV3dIZDM0czgjMSNmYmUzYTIxNzZkMjc4YTkxOTBiY2VkM2NiZmIwM2MwZCMxNjgwIyNUUkFOU0ZPUk1BVElPTl9SRVFVRVNU.jpg",768,768,false],"landscape":["https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/magic_editTUFIV3dIZDM0czgjMSNmYmUzYTIxNzZkMjc4YTkxOTBiY2VkM2NiZmIwM2MwZCMxNjgwIyNUUkFOU0ZPUk1BVElPTl9SRVFVRVNU.jpg",768,768,false],"portraits":["https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/magic_editTUFIV3dIZDM0czgjMSNmYmUzYTIxNzZkMjc4YTkxOTBiY2VkM2NiZmIwM2MwZCMxNjgwIyNUUkFOU0ZPUk1BVElPTl9SRVFVRVNU.jpg",768,768,false],"thumbnail":["https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/magic_editTUFIV3dIZDM0czgjMSNmYmUzYTIxNzZkMjc4YTkxOTBiY2VkM2NiZmIwM2MwZCMxNjgwIyNUUkFOU0ZPUk1BVElPTl9SRVFVRVNU-300x300.jpg",300,300,true],"medium":["https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/magic_editTUFIV3dIZDM0czgjMSNmYmUzYTIxNzZkMjc4YTkxOTBiY2VkM2NiZmIwM2MwZCMxNjgwIyNUUkFOU0ZPUk1BVElPTl9SRVFVRVNU-500x500.jpg",500,500,true],"large":["https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/magic_editTUFIV3dIZDM0czgjMSNmYmUzYTIxNzZkMjc4YTkxOTBiY2VkM2NiZmIwM2MwZCMxNjgwIyNUUkFOU0ZPUk1BVElPTl9SRVFVRVNU.jpg",768,768,false],"1536x1536":["https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/magic_editTUFIV3dIZDM0czgjMSNmYmUzYTIxNzZkMjc4YTkxOTBiY2VkM2NiZmIwM2MwZCMxNjgwIyNUUkFOU0ZPUk1BVElPTl9SRVFVRVNU.jpg",768,768,false],"2048x2048":["https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/magic_editTUFIV3dIZDM0czgjMSNmYmUzYTIxNzZkMjc4YTkxOTBiY2VkM2NiZmIwM2MwZCMxNjgwIyNUUkFOU0ZPUk1BVElPTl9SRVFVRVNU.jpg",768,768,false]},"rttpg_author":{"display_name":"Ryszard Warta","author_link":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/author\/rysz7\/"},"rttpg_comment":0,"rttpg_category":"Aktualno\u015bci<\/a>","rttpg_excerpt":"Wiedza i do\u015bwiadczenie pracownik\u00f3w 50+ to kapita\u0142, kt\u00f3ry b\u0119dzie procentowa\u0142","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9298","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9298"}],"version-history":[{"count":51,"href":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9298\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9392,"href":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9298\/revisions\/9392"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9317"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9298"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9298"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9298"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}

Fot. AI<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Jeste\u015b ju\u017c „dojrza\u0142ym pracownikiem”, z wieloletnim sta\u017cem? Nie przestawaj si\u0119 uczy\u0107! To pierwsza z rekomendacji dla pracownik\u00f3w chc\u0105cych lepiej odnale\u017a\u0107 si\u0119 na wsp\u00f3\u0142czesnym rynku pracy. Tak\u017ce w wieku, w kt\u00f3rym jeszcze nie tak dawno my\u015bla\u0142o si\u0119 ju\u017c g\u0142\u00f3wnie o emeryturze. Warto, bo do\u015bwiadczenie dojrza\u0142ych pracownik\u00f3w z grupy wiekowej 50+, po\u0142\u0105czone z umiej\u0119tno\u015bci\u0105 dostosowywania si\u0119 do zmian i ci\u0105g\u0142ego wzmacniania swych umiej\u0119tno\u015bci to wielki potencja\u0142, kt\u00f3ry b\u0119dzie si\u0119 coraz bardziej liczy\u0142. Skorzysta\u0107 z tego mog\u0105 i pracownicy, i firmy \u2013 je\u015bli ten potencja\u0142 zauwa\u017c\u0105 i sensownie wykorzystaj\u0105. Taki\u00a0 jest g\u0142\u00f3wny wniosek z opublikowanego niedawno obszernego, eksperckiego raportu \u201eSi\u0142a do\u015bwiadczenia w erze AI\u201d, przygotowanego przez fundacj\u0119 The Best Age<\/strong>.<\/p>
**Z tego tekstu dowiesz si\u0119:<\/p>**
**Co mo\u017ce by\u0107 mocnym atutem „dojrza\u0142ych” pracownik\u00f3w\u00a0<\/li>**
**Dlaczego AI mo\u017ce by\u0107 dla 50+ szans\u0105, a nie zagro\u017ceniem<\/li>**
Co robi\u0107, \u017ce wzmocni\u0107 sw\u0105 pozycj\u0119 na rynku pracy<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Raport, co warto podkre\u015bli\u0107, oparty jest na solidnej podstawie. W badaniu sonda\u017cowym wzi\u0119\u0142y udzia\u0142 ponad 4 tys. os\u00f3b, przeprowadzonych zosta\u0142o 36 indywidualnych wywiad\u00f3w pog\u0142\u0119bionych, przeanalizowano raporty 50 polskich sp\u00f3\u0142ek gie\u0142dowych, zebrano te\u017c komentarze eksperckie. Jaki z tego wy\u0142ania si\u0119 obraz?<\/p>
**Fa\u0142szywy jak stereotyp<\/strong><\/p>**
W du\u017cej cz\u0119\u015bci raport jest pr\u00f3b\u0105 odczarowania silnie utrwalonych negatywnych stereotyp\u00f3w dotycz\u0105cych pracownik\u00f3w z grupy 50+. I to pr\u00f3b\u0105 do\u015b\u0107 przekonywuj\u0105c\u0105. Wystarczy zderzy\u0107 ze sob\u0105 niekt\u00f3re dane:<\/p>
52,4 proc<\/strong>. uczestnik\u00f3w badania spotka\u0142o si\u0119 z opini\u0105, \u017ce osoby 50+ s\u0105 mniej zainteresowane rozwojem zawodowym. Tymczasem a\u017c **95,6 proc.<\/strong> respondent\u00f3w z tej grupy deklaruje gotowo\u015b\u0107 do nauki zupe\u0142nie nowych umiej\u0119tno\u015bci, nawet je\u015bli wymaga to du\u017cego wysi\u0142ku.<\/p><\/li>**
74,6 proc.<\/strong> uczestnik\u00f3w badania spotka\u0142o si\u0119 z opini\u0105, \u017ce pracownicy 50+ wolniej ucz\u0105 si\u0119 nowych technologii \u2013 tyle \u017ce 76,1 proc.<\/strong> os\u00f3b w tej grupie deklaruje sprawne korzystanie z narz\u0119dzi AI, na poziomie por\u00f3wnywalnym z reszt\u0105 badanych, a a\u017c 89,9 proc.<\/strong> \u00a0pracownik\u00f3w 50+ nie obawia si\u0119 wyzwa\u0144 zwi\u0105zanych z rozwojem nowych technologii.\u00a0<\/li><\/ul>
Ten katalog stereotyp\u00f3w obci\u0105\u017caj\u0105cych wizerunek dojrza\u0142ych pracownik\u00f3w jest zreszt\u0105 znacznie szerszy: nie tylko \u201ewolniej ucz\u0105 si\u0119 nowych technologii\u201d, ale tak\u017ce \u201emaj\u0105 trudno\u015bci z przyjmowaniem informacji zwrotnej od m\u0142odszych szef\u00f3w\u201d, \u201ewolniej\u00a0 adaptuj\u0105 si\u0119 do zmian organizacyjnych\u201d, \u201es\u0105 mniej kreatywni\u201d \u2013 to najpopularniejsze z nich.<\/p>
Wyniki badania ujawniaj\u0105 systemowe p\u0119kni\u0119cie: podczas gdy pracownicy 40+ i 50+ de\u00adklaruj\u0105 bardzo wysok\u0105 gotowo\u015b\u0107 do rozwoju i zmian, organizacje wci\u0105\u017c postrzegaj\u0105 ich przez pryzmat ograniczaj\u0105cych etykiet. Problem nie zaczyna si\u0119 wi\u0119c od braku kompe\u00adtencji, ale od sposobu, w jaki wiek staje si\u0119 skr\u00f3tem my\u015blowym w ocenie cz\u0142owieka <\/em>\u2013 czytamy w raporcie . – To jedna z najwa\u017cniejszych sprzeczno\u015bci widocznych w badaniu: wysoka samoocena kompetencji i gotowo\u015bci do nauki pozostaj\u0105 w wyra\u017anej sprzeczno\u015bci z silnymi stereo\u00adtypami dotycz\u0105cymi pracownik\u00f3w 50 plus<\/em>. \u00a0<\/em><\/p><\/blockquote>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t $\"Wykres$ \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Dla r\u00f3wnowagi dodajmy, \u017ce w opiniach starszych pracownik\u00f3w utrwalone s\u0105 tak\u017ce stereotypowe s\u0105dy na temat ich m\u0142odszych koleg\u00f3w, z grupy poni\u017cej 35 lat. Uwa\u017ca si\u0119 wi\u0119c, \u017ce s\u0105 oni \u201emniej lojalni wobec pracodawcy\u201d, maj\u0105 sk\u0142onno\u015b\u0107 do \u201ezbyt cz\u0119stych zmian pracy\u201d i cechuj\u0105 si\u0119 \u201eni\u017csz\u0105\u00a0 odporno\u015bci\u0105 na stres\u201d.\u00a0<\/p>
**Zanim b\u0119dzie za p\u00f3\u017ano <\/strong><\/p>**
Zmiana podej\u015bcia do pracownik\u00f3w 50+, na co wskazuje raport,\u00a0 nie jest przy tym kwesti\u0105 optymalnego wyboru, ale konieczno\u015bci. Demografia jest nieub\u0142agana, co wi\u0119cej, niekorzystne zjawiska demograficzne, cho\u0107by depopulacja i starzenie si\u0119 spo\u0142ecze\u0144stwa dotykaj\u0105 Polsk\u0119 w szczeg\u00f3lnie dotkliwy spos\u00f3b. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>
**W roku 2025 osoby 50+ stanowi\u0142y 37,3 proc<\/strong>. populacji w Polsce<\/li>**
**W roku 2035 b\u0119dzie to ju\u017c 43,2<\/strong> proc.<\/li>**
W ci\u0105gu najbli\u017cszej dekady liczba os\u00f3b w wieku produkcyjnym zmniejszy si\u0119 o ponad 2,1 mln<\/strong> os\u00f3b.<\/li><\/ul>
Zapewne jak\u0105\u015b cz\u0119\u015b\u0107 stanowisk uzupe\u0142ni\u0105 imigranci czy np. Polacy wracaj\u0105cy z emigracji.\u00a0 Luka zatrudnieniowa jednak b\u0119dzie. Wniosek z tego wyp\u0142ywa prosty: im trudniej b\u0119dzie o nowego pracownika, tym wi\u0119ksza b\u0119dzie potrzeba jak najlepszego wykorzystania potencja\u0142u pracownik\u00f3w z d\u0142u\u017cszym sta\u017cem. To jest wi\u0119c skarb, kt\u00f3ry jest tu\u017c pod r\u0119k\u0105.\u00a0\u00a0Autorzy raportu ujmuj\u0105 to tak:<\/p>
Malej\u0105ca liczba os\u00f3b w wieku produk\u00adcyjnym oznacza wi\u0119ksz\u0105 konkurencj\u0119 o pracownik\u00f3w, rosn\u0105ce koszty rekrutacji, wi\u0119k\u00adsze ryzyko utraty wiedzy organizacyjnej oraz konieczno\u015b\u0107 wyd\u0142u\u017cania aktywno\u015bci za\u00adwodowej. Dlatego nie jest to ju\u017c temat spo\u0142eczny, emerytalny czy demograficzny, ale temat biznesowy. Firmy, kt\u00f3re przez lata opiera\u0142y rozw\u00f3j na za\u0142o\u017ceniu sta\u0142ego dop\u0142ywu m\u0142odszych pra\u00adcownik\u00f3w, b\u0119d\u0105 musia\u0142y zmieni\u0107 logik\u0119 dzia\u0142ania. Coraz mniej racjonalne b\u0119dzie wypy\u00adchanie z rynku os\u00f3b z do\u015bwiadczeniem tylko dlatego, \u017ce przekroczy\u0142y okre\u015blony wiek. W warunkach kurcz\u0105cej si\u0119 poda\u017cy pracy do\u015bwiadczenie zaczyna by\u0107 zasobem, kt\u00f3rego odtworzenie jest trudne, kosztowne i czasoch\u0142onne.<\/em><\/p><\/blockquote>
**Na przyk\u0142ad AI <\/strong><\/p>**
Mniej pracownik\u00f3w na rynku pracy to nie problem, bo na szcz\u0119\u015bcie jest sztuczna inteligencja, kt\u00f3ra wykonywa\u0107 b\u0119dzie to, czym dzisiaj zajmuj\u0105 si\u0119 ludzie. Czy\u017cby? To jeszcze jeden z\u0142udny stereotyp. Sztuczna inteligencja rzeczywi\u015bcie wyr\u0119czy wielu ludzi w wielu zadaniach, ale nie wszystkich i nie we wszystkim. Co wi\u0119cej, AI wie tyle, ile si\u0119 nauczy. Potrafi b\u0142yskawicznie korzysta\u0107 z danych, ale to cz\u0142owiek \u00a0potrafi zweryfikowa\u0107 i \u00a0najlepiej wykorzysta\u0107 efekt jej dzia\u0142a\u0144. A im wi\u0119ksze ma do\u015bwiadczenie, tym robi to lepiej.<\/p>
**Raport wskazuje na pi\u0119\u0107 kompetencji, kt\u00f3re w erze AI mog\u0105 by\u0107 \u00a0szczeg\u00f3lnie mocn\u0105 stron\u0105 pi\u0119\u0107dziesi\u0119ciolatk\u00f3w plus:<\/p>**
**AI literacy: zdolno\u015b\u0107 oceny wynik\u00f3w, umiej\u0119tno\u015b\u0107 rozpoznania b\u0142\u0119du, halucynacji i nieaktualno\u015bci danych,<\/li>**
Analiza danych i my\u015blenie kontekstowe: zdolno\u015b\u0107 \u0142\u0105czenia twardych danych z wiedz\u0105 na temat sposobu dzia\u0142ania bran\u017cy, zjawisk na rynku, zachowa\u0144 klient\u00f3w,<\/li>
**Krytyczne my\u015blenie: umiej\u0119tno\u015b\u0107 oceny wiarygodno\u015bci, krytycznej oceny \u017ar\u00f3de\u0142, kwestionowania za\u0142o\u017ce\u0144,<\/li>**
Zarz\u0105dzanie zmian\u0105 – unikalna wiedza wynikaj\u0105ca ze zbieranych przez lata do\u015bwiadcze\u0144 w przeprowadzaniu zmian, dobrowolnych i wymuszonych transformacji, czy adoptowania si\u0119 do nowej sytuacji,\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li>
Mentoring i transfer wiedzy: umiej\u0119tno\u015b\u0107 efektywnego dzielenia si\u0119 wiedz\u0105 i do\u015bwiadczeniem.<\/li><\/ul>
Dla wszystkich tych umiej\u0119tno\u015bci lata do\u015bwiadcze\u0144, odniesione w tym czasie sukcesy ale te\u017c i potkni\u0119cia czy b\u0142\u0119dy, nieformalna wiedza zdobywana poprzez codzienn\u0105 praktyk\u0119 zawodow\u0105 \u2013 to wszystko ma kapitaln\u0105, trudn\u0105 do przeceniania wag\u0119.<\/p>
\u00a0Ucz si\u0119 pi\u0119\u0107dziesi\u0119ciolatku!<\/strong><\/p>
Mocn\u0105 stron\u0105 raportu s\u0105 rekomendacje \u2013 dla pracownik\u00f3w oraz dla firm.\u00a0 Te drugie, maj\u0105 szczeg\u00f3lne znacznie, bo z analizy wynika, \u017ce firmy wci\u0105\u017c jeszcze zbyt niemrawo reaguj\u0105 na wezwania zwi\u0105zane z rol\u0105 dojrza\u0142ych pracownik\u00f3w.<\/p>
**A co do tych ostatnich, raport radzi:<\/p>**
\u00a0<\/strong>Nie przestawaj si\u0119 uczy\u0107 <\/strong>*Regularne zdobywanie nowych umiej\u0119tno\u015bci staje si\u0119 elementem codziennego funkcjonowania zawodowego, a nie jednorazowym etapem kariery<\/em> \u2013 czytamy w raporcie.\u00a0 \u00a0<\/li>*
Doceniaj warto\u015b\u0107 swojego do\u015bwiadczenia <\/strong>Do\u015bwiadczenie zawodowe to nie tylko wiedza merytoryczna. To tak\u017ce umiej\u0119tno\u015b\u0107 oceny sytuacji, rozwi\u0105zywania problem\u00f3w, budowania relacji i podejmowania decyzji w warunkach niepewno\u015bci. W \u015bwiecie szybkich zmian s\u0105 to kompetencje r\u00f3wnie wa\u017cne jak znajomo\u015b\u0107 nowych technologii.<\/em><\/li>
Dbaj o to, aby Twoje osi\u0105gni\u0119cia by\u0142y widoczne <\/strong>Wiele os\u00f3b zak\u0142ada, \u017ce dobre wyniki obroni\u0105 si\u0119 same. Nie zawsze tak jest. Warto dokumentowa\u0107 efekty swojej pracy, dzieli\u0107 si\u0119 wiedz\u0105 i pokazywa\u0107 do\u015bwiadczenie<\/em><\/li>
Traktuj zdrowie jako element swojej kariery zawodowej <\/strong>Dobra kondycja fizyczna i psychiczna wp\u0142ywa na energi\u0119, koncentracj\u0119, odporno\u015b\u0107 na stres i gotowo\u015b\u0107 do podejmowania nowych wyzwa\u0144. Wyd\u0142u\u017caj\u0105ca si\u0119 aktywno\u015b\u0107 zawodowa sprawia, \u017ce troska o zdrowie staje si\u0119 r\u00f3wnie\u017c inwestycj\u0105 w przysz\u0142o\u015b\u0107 zawodow\u0105. <\/em><\/li>
My\u015bl o karierze d\u0142ugoterminowo <\/strong>Dzisiejsze kariery zawodowe coraz rzadziej przebiegaj\u0105 wed\u0142ug jednego, przewidywalnego scenariusza. Warto regularnie zastanawia\u0107 si\u0119 nad tym, jakie role, projekty i aktywno\u015bci mog\u0105 by\u0107 interesuj\u0105ce na kolejnych etapach \u017cycia zawodowego.<\/em><\/li><\/ul>
Z raportu Fundacji The Best Age wynika, \u017ce jest jeszcze jedna mocna strona starszych pracownik\u00f3w, kt\u00f3ra zreszt\u0105 tak\u017ce nie za bardzo pasuje do ich stereotypowego postrzegania: co\u015b, co nazwa\u0107 by mo\u017cna zawodow\u0105 pewno\u015bci\u0105 siebie. A\u017c 93,1<\/strong> proc. uczestnik\u00f3w cz\u0119\u015bci sonda\u017cowej (72 proc. respondent\u00f3w to grupa powy\u017cej 40. roku \u017cycia) uznaje swe kompetencje za warto\u015bciowe na rynku pracy, czemu niestety nie towarzyszy przekonanie, \u017ce w swej pracy mo\u017ce te kompetencje w pe\u0142ni wykorzysta\u0107 – takie poczucie ma tylko 44,1 proc<\/strong>.\u00a0 W grupie 50+ ten odsetek przekonanych o przydatno\u015bci swych kompetencji wzrasta do 97,4 proc.<\/strong>\u00a0 Ta pewno\u015b\u0107 \u0142\u0105czy si\u0119 z przekonaniem o pozytywnej zmianie pokoleniowej: 79,8 proc.<\/strong> ankietowanych uwa\u017ca, \u017ce dzisiejsi pi\u0119\u0107dziesi\u0119ciolatkowie maj\u0105 wi\u0119kszy potencja\u0142 do d\u0142u\u017cszej pracy ni\u017c pracownicy w tym wieku przed 20-30 laty.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t# Fundusze Europejskie\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Wiedza i do\u015bwiadczenie pracownik\u00f3w 50+ to kapita\u0142, kt\u00f3ry b\u0119dzie procentowa\u0142<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":9317,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-9298","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci"],"rttpg_featured_image_url":{"full":["https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/magic_editTUFIV3dIZDM0czgjMSNmYmUzYTIxNzZkMjc4YTkxOTBiY2VkM2NiZmIwM2MwZCMxNjgwIyNUUkFOU0ZPUk1BVElPTl9SRVFVRVNU.jpg",768,768,false],"landscape":["https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/magic_editTUFIV3dIZDM0czgjMSNmYmUzYTIxNzZkMjc4YTkxOTBiY2VkM2NiZmIwM2MwZCMxNjgwIyNUUkFOU0ZPUk1BVElPTl9SRVFVRVNU.jpg",768,768,false],"portraits":["https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/magic_editTUFIV3dIZDM0czgjMSNmYmUzYTIxNzZkMjc4YTkxOTBiY2VkM2NiZmIwM2MwZCMxNjgwIyNUUkFOU0ZPUk1BVElPTl9SRVFVRVNU.jpg",768,768,false],"thumbnail":["https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/magic_editTUFIV3dIZDM0czgjMSNmYmUzYTIxNzZkMjc4YTkxOTBiY2VkM2NiZmIwM2MwZCMxNjgwIyNUUkFOU0ZPUk1BVElPTl9SRVFVRVNU-300x300.jpg",300,300,true],"medium":["https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/magic_editTUFIV3dIZDM0czgjMSNmYmUzYTIxNzZkMjc4YTkxOTBiY2VkM2NiZmIwM2MwZCMxNjgwIyNUUkFOU0ZPUk1BVElPTl9SRVFVRVNU-500x500.jpg",500,500,true],"large":["https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/magic_editTUFIV3dIZDM0czgjMSNmYmUzYTIxNzZkMjc4YTkxOTBiY2VkM2NiZmIwM2MwZCMxNjgwIyNUUkFOU0ZPUk1BVElPTl9SRVFVRVNU.jpg",768,768,false],"1536x1536":["https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/magic_editTUFIV3dIZDM0czgjMSNmYmUzYTIxNzZkMjc4YTkxOTBiY2VkM2NiZmIwM2MwZCMxNjgwIyNUUkFOU0ZPUk1BVElPTl9SRVFVRVNU.jpg",768,768,false],"2048x2048":["https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/magic_editTUFIV3dIZDM0czgjMSNmYmUzYTIxNzZkMjc4YTkxOTBiY2VkM2NiZmIwM2MwZCMxNjgwIyNUUkFOU0ZPUk1BVElPTl9SRVFVRVNU.jpg",768,768,false]},"rttpg_author":{"display_name":"Ryszard Warta","author_link":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/author\/rysz7\/"},"rttpg_comment":0,"rttpg_category":"Aktualno\u015bci<\/a>","rttpg_excerpt":"Wiedza i do\u015bwiadczenie pracownik\u00f3w 50+ to kapita\u0142, kt\u00f3ry b\u0119dzie procentowa\u0142","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9298","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9298"}],"version-history":[{"count":51,"href":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9298\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9392,"href":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9298\/revisions\/9392"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9317"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9298"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9298"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9298"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}