![\"Zdj\u0119cie](\"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/foto_14-1024x683.jpg\")
\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t– Dla mnie rynek pracy to nic innego jak \u017cywy organizm, kt\u00f3ry jest bardzo wra\u017cliwy i reaguje na ka\u017cd\u0105 najmniejsz\u0105 zmian\u0119. S\u0105 zmiany, do kt\u00f3rych mo\u017cemy si\u0119 przygotowa\u0107 i mo\u017cemy je przewidzie\u0107, chocia\u017cby to, co obserwujemy, \u017ce spo\u0142ecze\u0144stwo starzeje si\u0119, \u017ce b\u0119dzie nas coraz mniej. S\u0105 te\u017c rzeczy, kt\u00f3re zaskakuj\u0105 nas z minuty na minut\u0119. Doskona\u0142ym tego przyk\u0142adem by\u0142 COVID, czy wojna\u00a0 na Ukrainie. Jest tutaj biznes, s\u0105 przedstawiciele edukacji, s\u0142u\u017cb zatrudnienia, tak\u017ce samorz\u0105dowcy. Bardzo dzi\u0119kuj\u0119 za stworzenie tego Forum, za to, \u017ce zosta\u0142y tutaj zaproszone te cztery spo\u0142eczno\u015bci, kt\u00f3re s\u0105 niezwykle wa\u017cne, \u017ceby tworzy\u0107 rynek pracy i tak go pouk\u0142ada\u0107, \u017ceby reakcja na zmiany mog\u0142a by\u0107\u00a0 szybka\u00a0 – podkre\u015bla\u0142a p. Aneta J\u0119drzejewska na inauguracji pierwszego Kujawsko-Pomorskiego Forum Rynku Pracy, zorganizowanego przez Wojew\u00f3dzki\u00a0 Urz\u0105d Pracy w Toruniu.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t Z tego tekstu dowiesz si\u0119:<\/p> Forum, przygotowane pod has\u0142em \u201e\u0141\u0105czymy pokolenia, programujemy przysz\u0142o\u015b\u0107\u201d, odby\u0142o si\u0119 12 pa\u017adziernika 2026 roku w toru\u0144skim Hotelu \u201e1231\u201d. Wydarzenie przygotowane zosta\u0142o pod patronatem Marsza\u0142ka Wojew\u00f3dztwa Kujawsko-Pomorskiego p. Piotra Ca\u0142beckiego.<\/p> Ciekawych temat\u00f3w nie brakowa\u0142o: na przyk\u0142ad, sk\u0105d bior\u0105 si\u0119 stereotypy pokoleniowe w miejscu pracy i jak je prze\u0142amywa\u0107, jak na rynek pracy wp\u0142ynie sztuczna inteligencja i co wynika z konkretnych \u00a0przyk\u0142ad\u00f3w wsp\u00f3\u0142pracy biznesu, samorz\u0105du, s\u0142u\u017cb zatrudnieniowych i szk\u00f3\u0142. Spotkanie prowadzi\u0142 dr hab. Tomasz Marcysiak.<\/p> Chodzi o do\u015bwiadczenie<\/strong><\/p> \u00a0– Kilka lat temu, rozmawiaj\u0105c o rynku pracy, przede wszystkim skupiali\u015bmy si\u0119 na inwestycjach, na nowych miejscach pracy, na wzro\u015bcie zatrudnienia. Dzisiaj patrzymy na rozw\u00f3j gospodarczy z innej strony. Zastanawiamy si\u0119, w jaki spos\u00f3b lepiej wykorzysta\u0107 potencja\u0142 ludzi, jak nie traci\u0107 ich do\u015bwiadczenia i jak je przekazywa\u0107 z pokolenia na pokolenie. Starzenie si\u0119 spo\u0142ecze\u0144stwa, coraz mniejsze roczniki, mniej student\u00f3w na uczelniach, odp\u0142yw m\u0142odych mieszka\u0144c\u00f3w z regionu do innych o\u015brodk\u00f3w, to s\u0105 wyzwania, przed kt\u00f3rymi dzi\u015b stajemy, kt\u00f3re wp\u0142ywaj\u0105 na mo\u017cliwo\u015bci rozwojowe regionu<\/em> \u2013 podkre\u015bla\u0142 podczas otwarcia Forum, p. \u0141ukasz Jaworski, dyrektor Wojew\u00f3dzkiego Urz\u0119du Pracy w Toruniu. – Bardzo du\u017co \u00a0m\u00f3wimy o poszczeg\u00f3lnych pokoleniach na rynku pracy, o \u201eiksach\u201d, \u201eigrekach\u201d, \u201ezetkach\u201d, etykietujemy je, stawiamy wobec nich pewnego rodzaju oczekiwania. Natomiast dzisiaj, bardziej chyba powinni\u015bmy stawia\u0107 sobie pytanie, jak tworzy\u0107 organizacje, miejsca pracy, w kt\u00f3rych nie przeciwstawiamy sobie tych pokole\u0144, nie skupiamy si\u0119 na r\u00f3\u017cnicach, ale budujemy taki spos\u00f3b wsp\u00f3\u0142pracy, kt\u00f3ry pozwoli przekaza\u0107 do\u015bwiadczenie. <\/em>\u00a0<\/em><\/strong><\/p> Dzisiaj patrzymy na rozw\u00f3j gospodarczy z innej strony. Zastanawiamy si\u0119, w jaki spos\u00f3b lepiej wykorzysta\u0107 potencja\u0142 ludzi, jak nie traci\u0107 ich do\u015bwiadczenia i jak je przekazywa\u0107 z pokolenia na pokolenie.<\/em> \u0141ukasz Jaworski<\/em><\/strong><\/p><\/blockquote> Metryka jak alibi<\/strong><\/p> \u00a0<\/em><\/strong>W\u0142a\u015bnie, sk\u0105d bierze si\u0119 ta sk\u0142onno\u015b\u0107 do pos\u0142ugiwania si\u0119 pokoleniowymi kliszami, czy tylko chodzi o to, \u017ce dzi\u0119ki temu \u0142atwiej opisa\u0107 zupe\u0142nie przecie\u017c naturalne r\u00f3\u017cnice mi\u0119dzypokoleniowe. O tym, \u017ce problem mo\u017ce by\u0107 znacznie g\u0142\u0119bszy m\u00f3wi\u0142a p. Zyta\u00a0 Machnicka,\u00a0 w\u0142a\u015bcicielka firmy konsultingowej Lightness, ekspertka rynku pracy, autorka ksi\u0105\u017cki \u201eLepszy pracodawca. Jak autentyczny employer branding zmienia biznes, rynek pracy i ludzi\u201d.\u00a0\u00a0 – <\/em>Data urodzenia zaczyna by\u0107 bardzo istotnym alibi w momencie, w kt\u00f3rym nie wiemy, co zrobi\u0107 z cz\u0142owiekiem, kt\u00f3rego mamy po drugiej stronie, gdy nie wiemy, w jaki spos\u00f3b si\u0119 z nim komunikowa\u0107. Naj\u0142atwiej jest wtedy powiedzie\u0107, \u017ce to pokolenie „ju\u017c tak ma”. To pokolenie jest roszczeniowe, to pokolenie jest wymagaj\u0105ce. \u201eZetki\u201d siedz\u0105 ci\u0105gle w telefonach, roszczeniowe \u201eigreki\u201d, s\u0105 skupione na robieniu wszystkiego dla kasy, a \u201eiksy\u201d i \u201dboomerzy\u201d s\u0105 tymi, kt\u00f3rzy nie chc\u0105 znikn\u0105\u0107 z rynku, my\u015bl\u0105 tylko o sobie i nie chc\u0105 si\u0119 zajmowa\u0107 wnukami, na kt\u00f3re tak bardzo czekali. To s\u0105 rzeczy,\u00a0 kt\u00f3rych do\u015bwiadczamy, na kt\u00f3re zwracamy uwag\u0119 i bardzo cz\u0119sto si\u0119 z nimi nie zgadzamy a nie zgadzamy si\u0119 wtedy, kiedy to konkretne stwierdzenie dotyczy nas samych. A wa\u017cne jest to, \u017ce ani starsi, ani m\u0142odsi tak naprawd\u0119 dzisiaj na rynku nie walcz\u0105 przeciwko sobie. Oni tylko rozpaczliwie broni\u0105 swojego znaczenia, statusu, poczucia bezpiecze\u0144stwa i miejsca, kt\u00f3re maj\u0105 w firmie. <\/em><\/p> \u00a0– <\/em>Data urodzenia zaczyna by\u0107 bardzo istotnym alibi w momencie, w kt\u00f3rym nie wiemy, co zrobi\u0107 z cz\u0142owiekiem, kt\u00f3rego mamy po drugiej stronie<\/em>. Zyta Machnicka <\/em><\/strong><\/p><\/blockquote> Praca ekstremalna<\/strong><\/p> Czy na rynku pracy wyst\u0119puj\u0105 zjawiska ekstremalne? S\u0105, a interesuj\u0105co m\u00f3wi\u0142 o nich dr Jaros\u0142aw Oczki, adiunkt na Wydziale Nauk Ekonomicznych i Zarz\u0105dzania Uniwersytetu Miko\u0142aja Kopernika w Toruniu.<\/p> Polski rynek pracy to\u00a0 bardzo wdzi\u0119czna dziedzina do analizy, bo zachodzi na nim wiele\u00a0 bardzo ekstremalnych zjawisk. Na przyk\u0142ad, mamy teraz jeden z najni\u017cszych wska\u017anik\u00f3w\u00a0 bezrobocia na \u015bwiecie, drugi najni\u017cszy w Unii Europejskiej. Dwadzie\u015bcia kilka lat temu mieli\u015bmy bezrobocie jedne z najwy\u017cszych na \u015bwiecie. Kiedy\u015b byli\u015bmy krajem zupe\u0142nie zamkni\u0119tym na imigracj\u0119, z najni\u017cszym wska\u017anikiem obcokrajowc\u00f3w w sile roboczej w\u015br\u00f3d wszystkich kraj\u00f3w OECD. Teraz jeste\u015bmy przez raporty OECD wskazywani, jako jeden z lider\u00f3w kraj\u00f3w imigracji. Mamy te\u017c bardzo wyj\u0105tkow\u0105 sytuacj\u0119, je\u017celi chodzi o si\u0142\u0119 robocz\u0105: bardzo dobrze wykszta\u0142cone m\u0142ode pokolenie, na co wskazuj\u0105 wyniki bada\u0144 PISA. Polskie szkolnictwo na poziomie podstawowym, \u015brednim radzi sobie znakomicie, mamy najwy\u017cszy \u015bwiatowy poziom wykszta\u0142cenia m\u0142odych ludzi. Je\u017celi chodzi o starsze pokolenie, to podobne badania wskazuj\u0105, \u017ce Polska jest poni\u017cej \u015bredniej Unii Europejskiej, czyli jest pot\u0119\u017cna dysproporcja kapita\u0142u ludzkiego, rzeczywi\u015bcie jest przepa\u015b\u0107 mi\u0119dzy tymi pokoleniami, je\u017celi chodzi o poziom wykszta\u0142cenia<\/em> \u2013 m\u00f3wi dr Oczki.<\/p> W jego wyst\u0105pieniu\u00a0 nie brakowa\u0142o zreszt\u0105 opinii id\u0105cych pod pr\u0105d najbardziej popularnym ocenom. – B\u0119d\u0119 m\u00f3wi\u0142 o depopulacji, o zjawisku, kt\u00f3re prawie jednoznacznie jest interpretowane negatywnie. Nawet GUS swoje raporty formu\u0142uje „katastrofa demograficzna”. Nie uwa\u017cam, \u017ce depopulacja musi by\u0107 katastrof\u0105. \u015awiat jest raczej przeludniony, Europa jest przeludniona, Polska te\u017c, w niekt\u00f3rych regionach. Tak\u017ce sama depopulacja nie musi by\u0107 zjawiskiem negatywnym. Oczywi\u015bcie, ona powoduje pewne napi\u0119cia po stronie pracodawc\u00f3w, gospodarki, jednostek, ale ma te\u017c dobre strony. My w Polsce ju\u017c korzystamy z tego trendu depopulacyjnego. Jako pracobiorcy korzystamy z niskiej stopy bezrobocia, kt\u00f3ra w bardzo du\u017cym stopniu jest\u00a0 wynikiem niskiego wska\u017anika urodze\u0144 i kurczenia si\u0119 populacji w wieku produkcyjnym. Pracodawcom niekoniecznie si\u0119 to podoba, co jest zrozumia\u0142e, bo trudno jest znale\u017a\u0107 odpowiedni\u0105 liczb\u0119 pracownik\u00f3w. Z punktu widzenia gospodarki jest to te\u017c problematyczne, je\u017celi chodzi na przyk\u0142ad o systemy emerytalne.<\/em><\/p> My w Polsce ju\u017c korzystamy z tego trendu depopulacyjnego. Jako pracobiorcy\u00a0 do\u015bwiadczamy niskiej stopy bezrobocia, kt\u00f3ra w bardzo du\u017cym stopniu jest w\u0142a\u015bnie wynikiem niskiego wska\u017anika urodze\u0144 i kurczenia si\u0119 populacji w wieku produkcyjnym.<\/em> Dr Jaros\u0142aw Oczki<\/em><\/strong><\/p><\/blockquote> Ostro\u017cnie z tymi\u00a0 pokoleniami!<\/strong><\/p> Co do tego, \u017ce pos\u0142ugiwanie si\u0119 stereotypami pokoleniowymi\u00a0 mo\u017ce by\u0107 z\u0142udne i krzywdz\u0105ce zgadzaj\u0105 si\u0119 wszyscy. Czy jednak sam podzia\u0142 grupy pracowniczych wed\u0142ug matrycy wieku nie zaciemnia obrazu?\u00a0 Na to mi\u0119dzy innymi zwr\u00f3ci\u0142a uwag\u0119 p. dr Monika Kwieci\u0144ska-Zdrenka, socjolog m\u0142odzie\u017cy z Instytutu Socjologii UMK.<\/p> – M\u00f3wimy tutaj o pokoleniach w takich kategoriach bardzo potocznych, mamy wi\u0119c pokolenia: \u201esrebrne\u201d, \u201eiks\u00f3w\u201d, \u201emillenials\u00f3w\u201d, \u201epokolenie Z\u201d. To s\u0105 terminy niezwykle umowne. Socjologowie nie zgadzaj\u0105 si\u0119 co do tego, \u017ce te pokolenia w takiej formie istniej\u0105, \u017ce te przedzia\u0142y w og\u00f3le cokolwiek okre\u015blaj\u0105. Kiedy u\u017cywamy kategorii pokolenia, to znaczy, \u017ce m\u00f3wimy o tym, \u017ce te osoby, kt\u00f3re wzrasta\u0142y w podobnych warunkach, do\u015bwiadcza\u0142y podobnych zmian spo\u0142ecznych, by\u0107 mo\u017ce musia\u0142y przechodzi\u0107 podobne procesy dostosowania si\u0119 do tych zmian. Natomiast\u00a0 zapominamy o tym, \u017ce mamy inne r\u00f3\u017cnice. Mamy r\u00f3\u017cnice zwi\u0105zane z p\u0142ci\u0105, pochodzeniem spo\u0142ecznym, z kapita\u0142em spo\u0142ecznym, z prac\u0105, czy na przyk\u0142ad z tym, z czym wchodzimy w doros\u0142o\u015b\u0107. Wi\u0119c to m\u00f3wienie o pokoleniach trzeba traktowa\u0107 z pewnym marginesem. <\/em><\/p> Zapominamy, \u017ce mamy inne r\u00f3\u017cnice. Mamy r\u00f3\u017cnice zwi\u0105zane z p\u0142ci\u0105, pochodzeniem spo\u0142ecznym, z kapita\u0142em spo\u0142ecznym, z prac\u0105, czy na przyk\u0142ad z tym, z czym wchodzimy w doros\u0142o\u015b\u0107. Wi\u0119c to m\u00f3wienie o pokoleniach trzeba traktowa\u0107 z pewnym marginesem. <\/em>Dr Monika Kwieci\u0144ska-Zdrenka.<\/em><\/strong><\/p><\/blockquote> Na przyk\u0142ad sze\u015bciopak<\/strong><\/p> \u00a0<\/strong>Wsparcie \u2013 to jedno ze s\u0142\u00f3w, kt\u00f3re na toru\u0144skiej konferencji pojawia\u0142o si\u0119 szczeg\u00f3lnie\u00a0 cz\u0119sto.\u00a0 O konkretnych przyk\u0142adach wsparcia biznesu ze strony s\u0142u\u017cb zatrudnieniowych ciekawie m\u00f3wi\u0142a p. Anna Jackowska, dyrektorka Powiatowego Urz\u0119du Pracy we W\u0142oc\u0142awku i przewodnicz\u0105ca Konwentu Dyrektor\u00f3w Urz\u0119d\u00f3w Pracy Wojew\u00f3dztwa Kujawsko-Pomorskiego.\u00a0 Mowa by\u0142a wi\u0119c \u00a0o rekrutacji, doradztwie, przygotowaniu kadr \u2013 na przyk\u0142ad na potrzeby pracodawcy poszukuj\u0105cego pracownik\u00f3w okre\u015blonych\u00a0 specjalno\u015bci; kszta\u0142ceniu kadry, subsydiach \u2013 np. na prace interwencyjne albo w formie dofinansowania cz\u0119\u015bci wynagrodzenia pracownik\u00f3w w wieku emerytalnym. Sz\u00f3sty element tego zestawu to dotacje na sprz\u0119t.<\/p> Ten sze\u015bciopak jest takim wycinkiem, czy takim <\/em>pewnym skr\u00f3tem my\u015blowym, \u017ceby pokaza\u0107 ca\u0142y katalog mo\u017cliwo\u015bci, jakie stwarza dla przedsi\u0119biorc\u00f3w wsp\u00f3\u0142praca z nami.\u00a0<\/strong><\/em>Anna Jackowska\u00a0 \u00a0<\/strong><\/p><\/blockquote> Uczymy nie tylko fachu<\/strong><\/p> Konkretne przyk\u0142ad dobrej wsp\u00f3\u0142pracy biznesu, samorz\u0105du, szk\u00f3\u0142 i s\u0142u\u017cb zatrudnieniowych przedstawia\u0142 p. Zbigniew Szyma\u0144ski, prezes zarz\u0105du sp\u00f3\u0142ek nale\u017c\u0105cy do grupy kapita\u0142owej\u00a0 Venture, jeden z za\u0142o\u017cycieli Grudzi\u0105dzkiego Klastra Przemys\u0142u Lekkiego. Kierowana przez niego grudzi\u0105dzka sp\u00f3\u0142ka Vadain zatrudnia ponad 300 os\u00f3b i dysponuje najwi\u0119ksz\u0105 w Europie szwalni\u0105 dekoracji okiennych. Co ciekawe, nawet firma, kt\u00f3ra tak skutecznie zabiega o dop\u0142yw nowych kadr mierzy\u0107 si\u0119 musi z problemami zwi\u0105zanymi z demografi\u0105. Zbigniew Szyma\u0144ski m\u00f3wi\u0142 o tym tak:<\/p> Pomy\u015blicie, aha, taka firma, ci to w og\u00f3le nie maj\u0105 problem\u00f3w, ale zobaczcie z czym si\u0119 mierzymy. A\u017c 70 proc. naszej kadry to osoby w wieku powy\u017cej 41 lat. \u015arednia u mnie w firmie, na produkcji, to 49 plus,\u00a0 zaledwie 3 proc. to osoby do 20. roku \u017cycia, na dodatek, w ci\u0105gu najbli\u017cszych czterech lat a\u017c 40 os\u00f3b odejdzie na emerytur\u0119. Potrzebujemy ludzi. Dlatego nie nastawiamy si\u0119 tylko na szkolenie m\u0142odych. Jakby\u015bmy si\u0119 zamykali jedynie na pewne grupy wiekowe, to by\u015bmy mocno stracili. Dlaczego nie mamy problem\u00f3w z \u201emillenialsami\u201d, \u201ezetkami” i tak dalej? Dlatego, \u017ce podczas szkole\u0144 i sta\u017cy nie uczymy tylko fachu. Uczymy tak\u017ce kultury organizacyjnej\u00a0 firmy, zasad wsp\u00f3\u0142pracy. \u00a0I je\u015bli chcesz by\u0107 z nami, to musisz si\u0119 do nich zaadaptowa\u0107.\u00a0<\/em><\/p> Potrzebujemy ludzi. Dlatego nie nastawiamy si\u0119 tylko na szkolenie m\u0142odych. Jakby\u015bmy si\u0119 zamykali jedynie na pewne grupy wiekowe, to by\u015bmy mocno stracili. <\/em>Zbigniew Szyma\u0144ski.<\/em><\/strong><\/p><\/blockquote> Ostatni\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 toru\u0144skiego Forum by\u0142 panel dyskusyjny, kt\u00f3remu po\u015bwi\u0119cimy osobn\u0105 relacj\u0119.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t Pokolenia, stereotypy i ekstremalny rynek pracy. Ciekawych temat\u00f3w nie brakowa\u0142o. <\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":9530,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-9503","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci"],"rttpg_featured_image_url":{"full":["https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/foto_14-2.jpg",800,800,false],"landscape":["https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/foto_14-2.jpg",800,800,false],"portraits":["https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/foto_14-2.jpg",800,800,false],"thumbnail":["https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/foto_14-2-300x300.jpg",300,300,true],"medium":["https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/foto_14-2-500x500.jpg",500,500,true],"large":["https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/foto_14-2.jpg",800,800,false],"1536x1536":["https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/foto_14-2.jpg",800,800,false],"2048x2048":["https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/foto_14-2.jpg",800,800,false]},"rttpg_author":{"display_name":"Ryszard Warta","author_link":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/author\/rysz7\/"},"rttpg_comment":0,"rttpg_category":"Aktualno\u015bci<\/a>","rttpg_excerpt":"Pokolenia, stereotypy i ekstremalny rynek pracy. Ciekawych temat\u00f3w nie brakowa\u0142o.","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9503","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9503"}],"version-history":[{"count":30,"href":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9503\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9568,"href":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9503\/revisions\/9568"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9530"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9503"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9503"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9503"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
–Dzia\u0142amy z urz\u0119dem pracy po to, aby dawa\u0107 ludziom zatrudnienie i mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwoju. Pierwszym narz\u0119dziem, z kt\u00f3rego korzystamy od wielu lat to szkolenia. Te szkolenia s\u0105 szyte na miar\u0119, tak jak nasza konfekcja, dopasowane do naszych potrzeb, realizowane na naszych maszynach. To bardzo wa\u017cne, bo dzi\u0119ki temu te osoby s\u0105 od razu \u00a0przygotowane, znaj\u0105 firm\u0119. Je\u015bli chodzi o nauk\u0119, nie oczekujemy od pracownika wynik\u00f3w. On ma przyj\u015b\u0107 i si\u0119 uczy\u0107. Nikt go nie pop\u0119dza, nikt si\u0119 nie denerwuje, bo on nie robi wynik\u00f3w. Drugim dzia\u0142aniem jest sta\u017c i uwaga: sta\u017c nie jest dla nas celem. Celem jest etat. Nigdy nie patrzyli\u015bmy na osoby szkol\u0105ce si\u0119 lub na sta\u017cyst\u00f3w jako element do wykorzystania. Zawsze chcieli\u015bmy, aby docelowo \u00a0by\u0142 to przysz\u0142y pracownik. Nast\u0119pn\u0105 rzecz\u0105 s\u0105 gie\u0142dy pracy, kt\u00f3re organizujemy razem z Powiatowym Urz\u0119dem Pracy. O ich skuteczno\u015bci m\u00f3wi ostatnia liczba: gie\u0142da pracy przeprowadzona na prze\u0142omie wrze\u015bnia i pa\u017adziernika tego roku: spo\u015br\u00f3d 50 kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy si\u0119 na ni\u0105 zg\u0142osili, 28 zosta\u0142o wybranych. To bardzo dobry wynik, partnerstwo, kt\u00f3re si\u0119 op\u0142aca. Zasada win-win, wygrywa urz\u0105d, wygrywa Vadain, ale jest\u00a0 te\u017c to trzecie „win”: wygrywa pracownik, kt\u00f3ry otrzymuje prac\u0119. <\/em><\/p>
<\/a>\n\t\t\t<\/div><\/figure><\/a>\n\t\t\t<\/div><\/figure><\/a>\n\t\t\t<\/div><\/figure><\/a>\n\t\t\t<\/div><\/figure><\/a>\n\t\t\t<\/div><\/figure><\/a>\n\t\t\t<\/div><\/figure><\/a>\n\t\t\t<\/div><\/figure><\/a>\n\t\t\t<\/div><\/figure><\/a>\n\t\t\t<\/div><\/figure><\/a>\n\t\t\t<\/div><\/figure><\/a>\n\t\t\t<\/div><\/figure><\/a>\n\t\t\t<\/div><\/figure>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"