![\"Forum](\"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/glowne-1-1024x679.jpg\")
\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\tCzym powinien si\u0119 wyr\u00f3\u017cnia\u0107 \u201epracownik przysz\u0142o\u015bci\u201d, jak zarz\u0105dza\u0107 wielopokoleniow\u0105 firm\u0105 i jakie powinny by\u0107 priorytety polityki gospodarczej regionu? \u015awietn\u0105 okazj\u0105 do poszukania odpowiedzi na te pytania by\u0142o niedawne Kujawsko-Pomorskie Forum Rynku Pracy zorganizowane przez Wojew\u00f3dzki Urz\u0105d Pracy w Toruniu. Spotkanie, o kt\u00f3rym pisali\u015bmy ju\u017c szerzej<\/a>, zako\u0144czy\u0142 ekspercki panel. Poni\u017cej zapis g\u0142\u00f3wnych w\u0105tk\u00f3w tej dyskusji. <\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t W panelu \u201ePracownik przysz\u0142o\u015bci czy przysz\u0142o\u015b\u0107 bez pracownika?\u201d uczestniczyli:<\/p> Panel mia\u0142\u00a0 ciekaw\u0105 formu\u0142\u0119, bo punktem wyj\u015bcia do dyskusji by\u0142y wyniki trzech sonda\u017cy, przeprowadzonych podczas forum w\u015br\u00f3d uczestnik\u00f3w spotkania.<\/p> Po pierwsze przysz\u0142o\u015b\u0107<\/strong><\/p> Pytanie pierwszej ankiety dotyczy\u0142o kompetencji \u201ePracownika Przysz\u0142o\u015bci\u201d \u2013 respondenci mieli uszeregowa\u0107 kompetencje, kt\u00f3re najbardziej b\u0119d\u0105 si\u0119 liczy\u0107 na przysz\u0142ym rynku pracy.\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t Ma\u0142gorzata Majewska: <\/strong>Wszyscy mamy ju\u017c du\u017c\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107 tego, \u017ce czasy, w kt\u00f3rych \u017cyjemy, s\u0105 bardzo dynamiczne. Ten rozw\u00f3j nie nast\u0119puje ju\u017c niestety liniowo, jako spo\u0142ecze\u0144stwo rozwijamy si\u0119 skokowo i tak\u017ce rynek pracy rozwija si\u0119 skokowo. A te skoki czasami zmierzaj\u0105 w nieprzewidywalnych kierunkach. St\u0105d dzi\u015b, gdy np. m\u0142odzi ludzie wybieraj\u0105 sw\u0105 \u015bcie\u017ck\u0119 edukacyjno-zawodow\u0105, trudniej jest nam wspom\u00f3c ich w okre\u015bleniu, w jakim kierunku warto si\u0119 kszta\u0142ci\u0107, czy szkoli\u0107, \u017ceby za 10 czy 15 lat znale\u017a\u0107 prac\u0119. Co wi\u0119cej, wszyscy ju\u017c mamy \u015bwiadomo\u015b\u0107 tego, \u017ce nawet je\u015bli wybierzemy zaw\u00f3d, to na pewno w czasie naszego \u017cycia zawodowego b\u0119dziemy podlegali zmianom na rynku pracy. Czasami b\u0119d\u0105 one mniejsze, polegaj\u0105ce tylko na dopasowaniu tego, co robimy, do rozwoju narz\u0119dzi, technik, czy technologii potrzebnych do wykonywania naszej pracy. Czasami jednak b\u0119d\u0105 to zmiany zdecydowanie g\u0142\u0119bsze.<\/em><\/p> Wszyscy ju\u017c mamy \u015bwiadomo\u015b\u0107 tego, \u017ce nawet je\u015bli wybierzemy zaw\u00f3d, to na pewno w czasie naszego \u017cycia zawodowego b\u0119dziemy podlegali zmianom na rynku pracy.<\/p><\/blockquote> Powiedzia\u0142abym, \u017ce pytanie tej ankiety jest o tyle przewrotne, \u017ce w\u0142a\u015bciwie wszystkie te elementy to cechy, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 potrzebne pracownikom przysz\u0142o\u015bci. Komunikatywno\u015b\u0107 i inteligencja emocjonalna? Zdecydowanie tak, pokaza\u0142y to nam ostatnie czasy, w kt\u00f3rych troch\u0119 zarzucili\u015bmy te mi\u0119kkie kompetencje. Bardzo mocno promowane by\u0142o rozwijanie kompetencji twardych kosztem tych mi\u0119kkich i niestety objawi\u0142o si\u0119 to w miejscach pracy dosy\u0107 wyra\u017anymi problemami. Krytyczne my\u015blenie te\u017c jest bardzo istotne. W czasie, w kt\u00f3rym dost\u0119p do informacji jest szeroki, ale wiele tych informacji nie tylko jest niesprawdzonych, ale po prostu przeczy prawom fizyki, chemii i \u00a0logice, wa\u017cne jest, \u017ceby umie\u0107 to w\u0142a\u015bciwie oceni\u0107. Co do bieg\u0142o\u015bci technologicznej i znajomo\u015bci AI, to przyznam szczerze, tu jestem nieco zaskoczona, bo wydawa\u0142oby si\u0119, \u017ce to b\u0119dzie wy\u017cej ocenione. \u00a0Technologia wchodzi mocno w \u015bwiat pracy, tak\u017ce w nasze \u017cycie codzienne i ten, kto nie b\u0119dzie nad\u0105\u017ca\u0142 za tymi zmianami, pewnie b\u0119dzie z takiego rynku pracy wypada\u0142.<\/em><\/p> Zbigniew Piotrowski:\u00a0 <\/strong>My\u015bl\u0119, \u017ce trudno jest z tymi kompetencjami przysz\u0142o\u015bci, dlatego, \u017ce niestety m\u0142odzi ludzie cz\u0119sto maj\u0105 dzi\u015b problemy z rozumieniem przeczytanego tekstu. Badania wskazuj\u0105, \u017ce znaczna cz\u0119\u015b\u0107 m\u0142odych po prostu nie rozumie tego, co czyta i co si\u0119 do nich m\u00f3wi. To jest oko\u0142o 30 procent. St\u0105d te\u017c przygotowanie cz\u0119\u015bci m\u0142odzie\u017cy b\u0119dzie s\u0142abe, ale ta znaczna cz\u0119\u015b\u0107, czyli oko\u0142o 70 proc. to jest przysz\u0142o\u015b\u0107 przed nami.<\/em><\/p> Niestety m\u0142odzi ludzie cz\u0119sto maj\u0105 dzi\u015b problemy z rozumieniem przeczytanego tekstu. Badania wskazuj\u0105, \u017ce znaczna cz\u0119\u015b\u0107 m\u0142odych po prostu nie rozumie tego, co czyta i co si\u0119 do nich m\u00f3wi<\/p><\/blockquote> Czego jeszcze potrzeba do tego, aby m\u0142odzi ludzie mogli odnale\u017a\u0107 si\u0119 w tej przysz\u0142ej pracy? My\u015bl\u0119, \u017ce bardzo potrzebna jest \u00a0umiej\u0119tno\u015b\u0107 budowania relacji, uczenie si\u0119 komunikatywno\u015bci. Brakuje te\u017c inteligencji emocjonalnej. M\u0142odzi cz\u0119sto wybuchaj\u0105, cz\u0119sto nie umiej\u0105, z naszego punktu widzenia, \u00a0zachowa\u0107 si\u0119. To wszystko s\u0105 wyzwania stoj\u0105ce przed edukacj\u0105, przed pracodawc\u0105, przed studiami, tak, aby m\u0142odzi ludzie mogli si\u0119 tego w przysz\u0142o\u015bci nauczy\u0107 i by\u0107 w pe\u0142ni sprawni na rynku pracy.<\/em><\/p> Aneta Kruk: <\/strong>A ja bym chcia\u0142a troch\u0119 tych m\u0142odych ludzi obroni\u0107, bo my tylko ich krytykujemy, a uwa\u017cam, \u017ce m\u0142odych nie nale\u017cy na si\u0142\u0119 zmienia\u0107. My wszyscy powinni\u015bmy si\u0119 zmienia\u0107, i m\u0142odzi, i ci starsi. Owszem, ich trzeba nauczy\u0107, bo ja, jako pracodawca, te\u017c mam m\u0142odocianych pracownik\u00f3w i przyuczam ich do zawodu. \u00a0Nie wiem, czy mi pa\u0144stwo uwierzycie, ale dzieciaki epoki cyfrowej maj\u0105 np. problem z podaniem godziny. 15.45? To jest dla nich zrozumia\u0142e, ale ju\u017c \u201eza pi\u0119tna\u015bcie czwarta\u201d dla nich nie istnieje.<\/em><\/p> B\u0119d\u0119 wi\u0119c broni\u0107 m\u0142odego pokolenia, poniewa\u017c my te\u017c mo\u017cemy si\u0119 wiele od nich nauczy\u0107, a oni od nas<\/p><\/blockquote> Zgadzam si\u0119 z tym, \u017ce najwa\u017cniejsza w tej chwili jest ci\u0105g\u0142a zmiana i gotowo\u015b\u0107 do zmiany, ale nie dotyczy to jedynie m\u0142odego pokolenia. B\u0119d\u0119 wi\u0119c broni\u0107 m\u0142odego pokolenia, poniewa\u017c my te\u017c mo\u017cemy si\u0119 wiele od nich nauczy\u0107, a oni od nas. I je\u015bli b\u0119dziemy prowadzi\u0107 mi\u0119dzy sob\u0105 dialog, to ka\u017cda ze stron wyci\u0105gnie z niego co\u015b dla siebie.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t Po drugie pokolenia <\/strong><\/p> Co jest najwi\u0119kszym wyzwaniem w zarz\u0105dzaniu wielopokoleniow\u0105 firm\u0105? O tym by\u0142a mowa w drugiej cz\u0119\u015bci panelu<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t Zbigniew Szyma\u0144ski:\u00a0<\/strong>To teraz ju\u017c wiem, \u017ce jak b\u0119d\u0119 mia\u0142 spotkanie z m\u0142odymi pracownikami, to wyznacz\u0119 je na 7.55 a nie \u201eza pi\u0119\u0107 \u00f3sma\u201d\u2026 \u00a0Mam swoje prywatne zdanie, ale z perspektywy firmy produkcyjnej nie jest istotnym problemem to, \u017ce do pracy wchodz\u0105 m\u0142ode osoby. Oczywi\u015bcie, \u00a0jest r\u00f3\u017cnica w stylu komunikacji, ale mamy jeden model dzia\u0142ania, jedn\u0105 kultur\u0119 organizacyjn\u0105 i jej si\u0119 po prostu trzeba nauczy\u0107. Mamy te\u017c grup\u0119 pracownik\u00f3w nieprodukcyjnych, to jest oko\u0142o 80 os\u00f3b, pracuj\u0105cych na r\u00f3\u017cnych stanowiskach, od magazynowych, ekspedycyjnych, poprzez logistyk\u0119, sprzeda\u017c, czy marketing. I tam s\u0105 mentorzy, kt\u00f3rzy ich prowadz\u0105. Ka\u017cdy pracownik ma u nas mentora, kt\u00f3ry odpowiada za rozw\u00f3j w organizacji. Mentorami s\u0105 osoby do\u015bwiadczone, nie tylko znaj\u0105ce si\u0119 na pracy, ale te\u017c potrafi\u0105ce te nowe osoby wprowadza\u0107. Tam w\u0142a\u015bnie te r\u00f3\u017cnice w komunikacji staramy si\u0119 wychwytywa\u0107 i staramy si\u0119 przekazywa\u0107 nasz\u0105 kultur\u0119 organizacyjn\u0105.<\/em><\/p> Ka\u017cdy pracownik ma u nas mentora, kt\u00f3ry odpowiada za rozw\u00f3j w organizacji. Mentorami s\u0105 osoby do\u015bwiadczone, nie tylko znaj\u0105ce si\u0119 na pracy, ale te\u017c potrafi\u0105ce te nowe osoby wprowadza\u0107<\/p><\/blockquote> Dla nas nie ma r\u00f3\u017cnicy, czy to jest pracownik 60 plus, 50 plus czy 20. Dla nas najwa\u017cniejszy jest cz\u0142owiek, a nasz\u0105 ofert\u0105 dla niego jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 szkolenia i sta\u017cu, w czasie kt\u00f3rych spokojnie wdra\u017camy w zasady dzia\u0142ania naszej firmy.<\/em><\/p> Tomasz Pacuszka:\u00a0<\/strong>Z oferowanym przez nas wsparciem staramy si\u0119 wychodzi\u0107 naprzeciw pracodawcom. Uwa\u017camy, \u017ce \u201eklient, nasz pan\u201d, \u00a0to my jeste\u015bmy zainteresowani, \u017ceby zaspokaja\u0107 potrzeby pracodawc\u00f3w. Trzeba si\u0119 jednak zastanowi\u0107, ile os\u00f3b z tych wszystkich, kt\u00f3re s\u0105 w rejestrach urz\u0119d\u00f3w pracy, tak naprawd\u0119 chce pracowa\u0107? \u00a0\u015amiem twierdzi\u0107, a powiem to na przyk\u0142adzie bada\u0144, kt\u00f3re prowadzili\u015bmy w urz\u0119dzie pracy, \u017ce tak naprawd\u0119 oko\u0142o 20-25 proc. os\u00f3b rzeczywi\u015bcie chce pracowa\u0107. Pozostali nie s\u0105 zainteresowani podj\u0119ciem pracy. Musimy wykorzystywa\u0107 te zasoby ludzkie, \u017ceby odpowiada\u0107 na potrzeby pracodawc\u00f3w. To, co \u00a0mo\u017cemy da\u0107, to typowe po\u015brednictwo, dobre gie\u0142dy pracy, sta\u017ce, szkolenia, ale to nie jest samo w sobie celem. Tym celem jest etat, czyli znalezienie miejsca pracy dla os\u00f3b uczestnicz\u0105cych w tych formach.<\/em><\/p> Trzeba si\u0119 jednak zastanowi\u0107, ile os\u00f3b z tych, kt\u00f3re s\u0105 w rejestrach urz\u0119d\u00f3w pracy, tak naprawd\u0119 chce pracowa\u0107? \u00a0\u015amiem twierdzi\u0107, \u017ce tak naprawd\u0119 oko\u0142o 20-25 proc.<\/p><\/blockquote> Pami\u0119tam kilkana\u015bcie lat temu, jak Vadain, z kt\u00f3rym wsp\u00f3\u0142pracujemy od lat, zatrudnia\u0142 60 os\u00f3b, potem 100-120, szukali\u015bmy r\u00f3\u017cnych mo\u017cliwo\u015bci, np. \u017ceby dofinansowa\u0107 sprz\u0119t, \u017ceby rozwija\u0107 nowe technologie. Wtedy to by\u0142y po\u017cyczki na stworzenie stanowisk pracy, obecnie s\u0105 refundacje doposa\u017cenia stanowiska pracy. S\u0105 tak zwane prace interwencyjne, ca\u0142a ta aktywna polityka rynku pracy, jak r\u00f3wnie\u017c projekty finansowane ze \u015brodk\u00f3w Unii Europejskiej. Realizujemy z Wojew\u00f3dzkim Urz\u0119dem Pracy czy z Urz\u0119dem Marsza\u0142kowskim wiele projekt\u00f3w, spotykamy si\u0119 z pracodawcami, organizujemy spotkania w ramach dzia\u0142aj\u0105cego w Grudzi\u0105dzu klastra przemys\u0142owego. W firmach, kt\u00f3re go tworz\u0105 pracuje oko\u0142o 2 tys. os\u00f3b. Szukamy i badamy corocznie potrzeby,\u00a0 wiemy np. dok\u0142adnie, ile os\u00f3b w tym klastrze b\u0119dzie przychodzi\u0142o na emerytury i jak\u0105 luk\u0119 b\u0119dzie trzeba uzupe\u0142ni\u0107.<\/em><\/p> Po trzecie region<\/strong><\/p> W trzecim pytaniu uczestnicy forum wskazywali priorytety polityki gospodarczej regonu \u2013 wed\u0142ug ich skali wa\u017cno\u015bci. Omawiaj\u0105c wynik tego sonda\u017cu, prowadz\u0105cy panel \u00a0dr hab. Tomasz Marcysiak pyta\u0142 te\u017c o budowanie trwa\u0142ego partnerstwa samorz\u0105du, systemu edukacyjnego i biznesu,\u00a0 tak\u017ce o to, w\u00a0 jaki spos\u00f3b samorz\u0105d mo\u017ce stymulowa\u0107 lokalny rynek oraz budowa\u0107 odporno\u015b\u0107 gospodarki na kryzysy.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t Gizela Pijar: <\/strong>\u00a0Jako struktury samorz\u0105dowe, kt\u00f3re powinny budowa\u0107 poczucie odpowiedzialno\u015bci spo\u0142ecznej i godnego rynku pracy, mamy przed sob\u0105 wielkie wyzwania. Nie jest \u0142atwo, szczeg\u00f3lnie w ma\u0142ych \u015brodowiskach, gdzie ten wachlarz narz\u0119dzi, kt\u00f3rymi dysponujemy, jest ograniczony. M\u00f3wi\u0105c o tym, \u017ce chcemy zatrzyma\u0107 m\u0142ode talenty w regionie, tak\u017ce \u017ceby rozwija\u0107 kszta\u0142cenie ustawiczne i szkoleniowe, musimy wykorzystywa\u0107 wszelkie mechanizmy kompetencyjne. Nie wiem zreszt\u0105, czy zatrzymanie m\u0142odych talent\u00f3w w regionie zawsze jest sp\u00f3jne z tym, czego \u00a0oczekuje m\u0142ode pokolenie, bo wielu\u00a0m\u0142odych ludzi chce rozwija\u0107 skrzyd\u0142a, chce poznawa\u0107 \u015bwiat i szuka sposobu, kt\u00f3ry pozwoli \u00a0wykorzysta\u0107 ten m\u0142odzie\u0144czy potencja\u0142. Naszym wyzwaniem jest oczywi\u015bcie to, \u017ceby pozostali w naszym lokalnym \u015brodowisku. Motywujemy poprzez r\u00f3\u017cnego rodzaju programy, kt\u00f3re pokazuj\u0105 potencja\u0142 naszego lokalnego \u015brodowiska. Nie da si\u0119 ukry\u0107, cz\u0119sto s\u0105 to mechanizmy niewystarczaj\u0105ce. \u00a0Ale walczymy o te m\u0142ode talenty.<\/em><\/p> Nie wiem zreszt\u0105, czy zatrzymanie m\u0142odych talent\u00f3w w regionie zawsze jest sp\u00f3jne z tym, czego \u00a0oczekuje m\u0142ode pokolenie, bo wielu\u00a0m\u0142odych ludzi chce rozwija\u0107 skrzyd\u0142a i szuka sposobu, kt\u00f3ry pozwoli \u00a0wykorzysta\u0107 ten m\u0142odzie\u0144czy potencja\u0142<\/p><\/blockquote> Realizujemy r\u00f3\u017cnego rodzaju formy praktyk i sta\u017cy u naszych lokalnych przedsi\u0119biorc\u00f3w. To przynosi efekty.\u00a0 Cyfryzacja, wdra\u017canie sztucznej inteligencji to niew\u0105tpliwie ogromne wyzwanie dla firm, jak i r\u00f3wnie\u017c dla samorz\u0105d\u00f3w. Patrz\u0105c na kadry urz\u0119dnicze mamy \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce musimy rozwija\u0107 si\u0119 kompetencyjnie, musimy poznawa\u0107 te obszary, ale wci\u0105\u017c brakuje nam narz\u0119dzi. Liczymy na m\u0142ode pokolenie, ale liczymy r\u00f3wnie\u017c na rozwi\u0105zania systemowe, kt\u00f3re pomog\u0105 nam korzysta\u0107 z tych nowych mechanizm\u00f3w technologicznych w dobry, rozs\u0105dny i krytyczny spos\u00f3b.<\/em><\/p> Ma\u0142gorzata Majewska: <\/strong>Patrz\u0105c na te wyniki, nie dziwi mnie, \u017ce s\u0105 one takie wyr\u00f3wnane, bo w\u0142a\u015bciwie wszystkie te priorytety s\u0105 wa\u017cne i wa\u017cne jest te\u017c, \u017ceby by\u0142y one wdra\u017cane w zintegrowany, nawzajem uzupe\u0142niaj\u0105cy si\u0119 spos\u00f3b. To zatrzymanie m\u0142odych w regionie na pewno jest du\u017cym wyzwaniem, bez m\u0142odych ci\u0119\u017cko b\u0119dzie rozwija\u0107 rynek pracy, ale z drugiej strony, nie mo\u017cemy ju\u017c pozwoli\u0107 sobie na to, \u017ceby \u201eodpuszcza\u0107\u201d te pokolenia, kt\u00f3re ju\u017c s\u0105 na rynku pracy, cennych, do\u015bwiadczonych pracownik\u00f3w. Cz\u0119sto nie tyle sama emerytura, co bardziej kwestie zdrowotne mog\u0105 powodowa\u0107, \u017ce tacy pracownicy b\u0119d\u0105 znikali z rynku pracy. Zarz\u0105dzanie wiekiem te\u017c jest wyzwaniem. \u0141\u0105czenie m\u0142odych pracownik\u00f3w z do\u015bwiadczonymi, na przyk\u0142ad poprzez programy mentoringowe, o jakich m\u00f3wi\u0142 tu p. prezes Zbigniew Szyma\u0144ski, jest na pewno bardzo wa\u017cne.<\/em><\/p> Bez m\u0142odych ci\u0119\u017cko b\u0119dzie rozwija\u0107 rynek pracy, ale z drugiej strony, nie mo\u017cemy ju\u017c pozwoli\u0107 sobie na to, \u017ceby \u201eodpuszcza\u0107\u201d te pokolenia, kt\u00f3re ju\u017c s\u0105 na rynku pracy, cennych,\u00a0 do\u015bwiadczonych pracownik\u00f3w<\/p><\/blockquote> Je\u017celi mamy \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce nie przejdziemy przez \u017cycie zawodowe zupe\u0142nie bez zmian, to kszta\u0142cenie ustawiczne i rynek szkoleniowy s\u0105 na pewno istotne, ale powiedzia\u0142abym, \u017ce trzeba troch\u0119 cofn\u0105\u0107 si\u0119 do edukacji: nawet do szk\u00f3\u0142 podstawowych, a na pewno szk\u00f3\u0142 ponadpodstawowych, szczeg\u00f3lnie tych zawodowych. I tutaj przede wszystkim wa\u017cny jest dialog. Musimy si\u0119 nawzajem s\u0142ucha\u0107. Wa\u017cne jest, \u017ceby uczestniczy\u0142 w tym samorz\u0105d, kt\u00f3ry cz\u0119sto jest organem prowadz\u0105cym dla szk\u00f3\u0142 ponadpodstawowych, edukacja i pracodawcy, \u017ceby\u015bmy nawzajem si\u0119 s\u0142yszeli. Wiemy, \u017ce dzisiaj pracodawcy cz\u0119sto zg\u0142aszaj\u0105, \u017ce edukacja nie kszta\u0142ci tak, jak oni by potrzebowali. I st\u0105d te\u017c potrzeba rozwijania kszta\u0142cenia ustawicznego, \u00a0kt\u00f3re cz\u0119sto traktujemy jako form\u0119 uzupe\u0142nienia edukacji formalnej. To jest nieuchronne. Zmiany, kt\u00f3re zachodz\u0105 na rynku pracy, s\u0105 tak szybkie, \u017ce cz\u0119sto edukacji jest ci\u0119\u017cko za nimi nad\u0105\u017cy\u0107. Z drugiej strony dla edukacji, jak rozumiem, du\u017cym wyzwaniem jest, \u017ceby tak dok\u0142adnie dopasowa\u0107 si\u0119 do potrzeb pracodawc\u00f3w. A z trzeciej strony wa\u017cne jest te\u017c, \u017ceby pracodawcy uczestniczyli w tym procesie i \u017ceby uczestniczyli w nim \u015bwiadomie, bo trudno jest oczekiwa\u0107 rezultat\u00f3w, je\u017celi nie powiemy, czego chcemy i nie w\u0142o\u017cymy czego\u015b od siebie.<\/em><\/p> \u00a0Kujawsko-Pomorskie Forum Rynku Pracy zorganizowane zosta\u0142o\u00a0 przez Wojew\u00f3dzki Urz\u0105d Pracy w Toruniu pod patronatem honorowym Marsza\u0142ka Wojew\u00f3dztwa Kujawsko-Pomorskiego, Piotra Ca\u0142beckiego.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t Edukacja, biznes, samorz\u0105d i s\u0142u\u017cby zatrudnieniowe – wszyscy musimy wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107, podkre\u015blaj\u0105 eksperci<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":9650,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-9569","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci"],"rttpg_featured_image_url":{"full":["https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/zajaw-scaled.jpg",2560,2560,false],"landscape":["https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/zajaw-scaled.jpg",2560,2560,false],"portraits":["https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/zajaw-scaled.jpg",2560,2560,false],"thumbnail":["https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/zajaw-300x300.jpg",300,300,true],"medium":["https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/zajaw-500x500.jpg",500,500,true],"large":["https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/zajaw-1024x1024.jpg",1024,1024,true],"1536x1536":["https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/zajaw-1536x1536.jpg",1536,1536,true],"2048x2048":["https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/zajaw-2048x2048.jpg",2048,2048,true]},"rttpg_author":{"display_name":"Ryszard Warta","author_link":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/author\/rysz7\/"},"rttpg_comment":0,"rttpg_category":"Aktualno\u015bci<\/a>","rttpg_excerpt":"Edukacja, biznes, samorz\u0105d i s\u0142u\u017cby zatrudnieniowe - wszyscy musimy wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107, podkre\u015blaj\u0105 eksperci","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9569","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9569"}],"version-history":[{"count":39,"href":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9569\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9783,"href":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9569\/revisions\/9783"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9650"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9569"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9569"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9569"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"wykres](\"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Pytanie-1-1-1024x576.jpg\")
\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t![\"\"](\"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Pytanie-2-1024x578.jpg\")
\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t![\"wykres](\"https:\/\/zainwestujwsiebie.pl\/cms\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Pytanie-3-1024x562.jpg\")
\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t