Czego uczą kryzysy, które kompetencje dają przewagę na rynku pracy i jak je skutecznie wykorzystać, co to jest silna marka osobista i jakimi metodami można ją budować? To niektóre z tematów, jakie pojawiły się na konferencji „Kierunek-Rozwój Twoje jutro zaczyna się dzisiaj”, która odbyła się w czwartek, 11 czerwca w Toruniu.
Z tego tekstu dowiesz się:
- kto wystąpił na konferencji „Kierunek – Rozwój Twoje jutro zaczyna się dzisiaj”
- jaki był główny cel tego wydarzenia
Konferencja była wydarzeniem związanym z realizowanym przez Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu projektem Kierunek-Rozwój, dzięki któremu ponad 13 tysięcy osób związanych z Województwem Kujawsko-Pomorskim otrzyma wsparcie rozwojowe w formie wysokiego, sięgającego nawet 90 procent dofinansowania do kursów, szkoleń i studiów podyplomowych.
W konferencji uczestniczyli przedstawiciele sektora publicznego, biznesu oraz nauki. I na tym właśnie nam zależało, by to spotkanie stało się ciekawą platformą wymiany opinii, doświadczeń i refleksji na temat różnego typu procesów, które wpływają i wpływać będą w przyszłości na rynek pracy, a przez to na kształtowanie się nowoczesnej polskiej gospodarki.
Zaczęło się jednak od krótkiej retrospekcji.
– Od początku naszego województwa walczyliśmy z bardzo wysokim bezrobociem i osiągnęliśmy w tym znaczące sukcesy – przypomniał wicemarszałek województwa kujawsko-pomorskiego p. Zbigniew Ostrowski podczas otwarcia konferencji. – Dziś rynek pracy bardzo się zmienia. Sztuczna inteligencja budzi wiele obaw, niektórzy upatrują w tym zagrożenie, ale są też ci, którzy nie boją się AI, widzą w tym szansę. Ten projekt pozwala oswoić się z tego typu nowymi wyzwaniami.
P. Łukasz Jaworski, dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Toruniu wskazał, że projekt Kierunek – Rozwój, ma wymiar indywidualnego wsparcia dla jego beneficjentów, ale ma także szersze znaczenie regionalne, istotne wobec wyzwań, jakie stoją przed województwem.
– Kierunek-Rozwój to nie tylko mechanizm wsparcia, który ma być pomocny w wyborze dalszej ścieżki rozwojowej, ale to także narzędzie wsparcia dla regionu. Słyszymy od przedsiębiorców, że nie mogą znaleźć pracowników. Ten problem luki kompetencyjnej przybiera na sile. Problem polega na tym, że kompetencje pracowników nie odpowiadają potrzebom firm – podkreślał dyrektor Łukasz Jaworski. – Uczenie się dorosłych przestaje być jedynie dodatkiem, a staje się koniecznością.
O skali potrzeb dotyczących uczenia się także w dorosłym życiu mówił p. Tomasz Marcysiak, socjolog, wykładowca Uniwersytetu WSB Merito i badacz społeczny, wskazując na wciąż niski udział dorosłych Polaków w różnego rodzaju formach kształcenia – w porównaniu z innymi krajami europejskimi. Choć i tu – jak wskazał nasz gość – są także zjawiska pozytywne.
– To, co nas wyróżnia, to studia podyplomowe. Korzysta z nich ok. 200 tys, osób rocznie, to jeden z najwyższych odsetków w krajach Unii Europejskiej.
A o tym, że warto postawić na rozwijanie zdolności do uczenia się mówił także p. Tomasz Polakowski, kolejny z naszych prelegentów, ekspert zarządzania sprzedażą i strateg biznesowy, wykładowca akademicki, praktyk z wieloletnim doświadczeniem. – Musimy pamiętać, że wśród najważniejszych kompetencji, jakich szuka biznes, obok motywacji, odwagi, empatii, plastyczności i elastyczności, jest także zdolność do uczenia się.
P. Angelika Chimkowska, jest wykładowczynią akademicką, autorką książek biznesowych m.in. „LinkedIn w praktyce”. Jednym z obszarów jej zainteresowań jest sztuka budowania osobistej marki. I o tym właśnie mówiła na toruńskim spotkaniu. – W tworzeniu własnej marki bardzo ważne jest zaufanie. Zaufanie, które polega na tym, że wierzę, w to, co mówisz; wierzę, że masz wiedzę i umiejętności i że działasz na moją korzyść – podkreślała nasza ekspertka.
Ostatnie wystąpienie należało do p. Mariusza Sokołowskiego, wykładowcy, wieloletniego rzecznika prasowego Komendy Głównej Policji, doradcy i eksperta komunikacji kryzysowej. I właśnie o zasadach zarządzania sytuacjami kryzysowymi nasz gość mówił na toruńskim spotkaniu. – Umiejętność odnalezienia się w sytuacji kryzysowej: po tym właśnie można poznać dobrego szefa, jak wychodzi z trudnej sytuacji, jak sobie z nią radzi. Nie po tym, jak się zachowuje i działa wtedy, gdy wszystko idzie dobrze – podkreślał Mariusz Sokołowski. Zdaniem naszego eksperta, ważne są zupełnie podstawowe sprawy, jak chociażby to, że nawet w najcięższej sytuacji nie można ulegać emocjom. – Gdy się pokazuje negatywne emocje, gdy wchodzi się w kłótnie, to się przegrywa. Pamiętajmy, żeby nadać wydarzeniom korzystny dla nas kontekst informacyjny. Jeżeli my tego nie zrobimy, zrobią to za nas inni, a to może być problem.
Konferencja w hotelu „Filmar” była także świetną okazją do mniej oficjalnych spotkań, wymiany poglądów, zawarcia znajomości, dyskusji. Ten integracyjny efekt był jeszcze jednym celem spotkania, który udało się nam zrealizować.
Organizacja konferencji została dofinansowana ze środków programu Fundusze Europejskie dla Kujaw i Pomorza oraz budżetu państwa.
