Jak się strzyże wirtualnego psa?

Szeroko więc informowaliśmy dla kogo przeznaczony jest nasz Projekt,  kto i na jakich zasadach może z niego skorzystać, jak wygląda sprawa jego finansowania. Niektóre pytania były bardziej szczegółowe, inne bardziej ogólne. Informowaliśmy o sposobach i terminach naborów, warunkach udziału, o Bazie Usług Rozwojowych PARP, rejestrującej usługi, na które uzyskać można dofinansowanie. Byli też tacy, którzy o projekcie Kierunek-Rozwój  dowiedzieli się podczas tego właśnie wydarzenia na Jordankach i bardzo ucieszyła ich informacja o możliwości zdobycia dużego dofinansowania  do studiów dyplomowych, szkoleń czy kursów. Szybko też rozeszły się nasze materiały promocyjne  i informacyjne dotyczące projektu.

Cóż, także i my skorzystaliśmy uczestnicząc w tym spotkaniu, bo Kongres był także świetną okazją do kuluarowych rozmów, nawiązania kontaktów i wymiany doświadczeń z przedstawicielami firm i instytucji sektora edukacyjnego i zatrudnieniowego, którzy takie prezentowali się podczas tego wydarzenia.  

Z kolei nasze koleżanki z Centrum  Poradnictwa Zawodowego: Lilla Załęska, Sylwia Frątczak i Katarzyna Marcinkowska przedstawiały formy poradnictwa zawodowego i to, w jak nowoczesny sposób można profesjonalnie pomagać w wyborze  ścieżki zawodowej. Na przykład przy użyciu gogli VR. Każdy chętny, mógł się przekonać,  jak za pomocą wirtualnej rzeczywistości uczyć można o specyfice wybranych zawodów. Bardzo zresztą różnych. Na przykład pani Weronika wybrała prezentację opisującą pracę profesjonalnego groomera, czyli fryzjera zwierząt.
– Bardzo chciałam dotknąć tego pieska, który tam był. Dwa razy dotąd korzystałam z VR i to zawsze fajne doświadczenia. Myślę, że w taki sposób można naprawdę zainteresować zawodem i zachęcić do niego. W każdym razie, bardzo mi się to podobało – relacjonowała nam tuż po zdjęciu gogli VR.

Pomysł na zatrzymanie młodych

Podstawowy temat 3. Toruńskiego Kongresu Dialogu sprowadzić można do kluczowego dla przyszłości miasta pytania:  jak zatrzymać w Toruniu młodych ludzi? Albo inaczej, co zrobić, by Toruń ustrzegł się statusu miasta „przesiadkowego”, do którego przyjeżdża się na studia i które się opuszcza po uzyskaniu dyplomu, albo z którego wyjeżdża się na studia do największych krajowych metropolii, ale już się z nich nie wraca. To problem, który dodatkowo pogłębia zagrożenia związane ze spadkiem wskaźników demograficznych.  

– Nie chcemy mówić młodym, jak ma wyglądać Toruń. Chcemy ich zapytać, jaki Toruń chcą tworzyć – mówił prezydent Torunia, pan Paweł Gulewski. – Przyszłość Torunia zależy od tego, czy młodzi ludzie będą chcieli tutaj żyć, pracować, rozwijać się i zakładać rodziny. Mamy przed sobą ostatnią dekadę, w której możemy bardzo aktywnie reagować na kryzys demograficzny. Dlatego potrzebujemy nowego spojrzenia na politykę miejską.

Organizatorzy kongresu wskazali kilka zagadnień, które w największym stopniu decydują o atrakcyjności miasta dla ludzi młodych. Tym właśnie tematom poświęcone zostały zaplanowane na wtorek i środę panele dyskusyjne. Była więc mowa o mieszkaniach, zagospodarowaniu czasu wolnego, sporcie dzieci i młodzieży, bezpiecznych relacjach, przestrzeni miejskiej oraz rynku pracy.

Ten ostatni panel obserwowaliśmy ze szczególnym zainteresowaniem,  a ciekawych opinii tam nie brakowało.  

• – Mamy świadomość, jak ten rynek pracy wygląda. To ponad 30 tysięcy przedsiębiorców, z czego 95-96 proc. to mali i średni przedsiębiorcy. Brakuje nam dużych firm, oddziałów dużych firm, atrakcyjnych, nowoczesnych miejsc dobrze płatnej pracy – mówił pan Łukasz Szarszewski, dyrektor Centrum Wsparcia Biznesu w Toruniu.  – Bardzo byśmy chcieli, żeby szkoły zawodowe były dostosowane do rynku pracy, żeby szkoła rozmawiała z biznesem, żeby biznes zmieniał szkołę i nawzajem. Chcielibyśmy, żeby kierunki studiów na naszych uczelniach były na bieżąco dostosowane do rynku pracy. Moim prywatnym zdaniem, do tej pory nie mieliśmy jasnej ścieżki rozwoju kariery zawodowej. Studia i co dalej? Nie było tej nici współpracy. Pociąg rozwoju biznesu i przedsiębiorczości jechał, a my tkwiliśmy w piernikach, gotyku, sporcie itd. Ale w pewnym momencie zaczęliśmy myśleć też o biznesie. Udało nam się uzupełnić pewne formy działalności, których nie było.
• Jako Powiatowy Urząd Pracy dla miasta Torunia pomagamy młodym ludziom we wchodzeniu na rynek pracy, realizujemy różne formy, którymi wspieramy naszych klientów. W tej grupie jest 20 proc. osób młodych do 30. roku życia. W tej chwili liczba bezrobotnych w Toruniu wynosi 3400 osób, stopa bezrobocia to 3,8 proc., więc naprawdę jest ono niskie – wyliczała pani Violetta Weroniecka, dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Toruniu. – Jak pokazują nasze statystyki, w grupie młodych bezrobotnych jest tylko 7 proc. osób, które mają wykształcenie zasadnicze, zawodowe oraz branżowe i aż 25 proc. osób z wykształceniem wyższym. Może więc należy się zastanowić i lepiej wybrać zawód w branży, w której fachowcy są poszukiwani. Szkoły zawodowe, szkoły techniczne zostały źle potraktowane, pchaliśmy wszystkich do szkół ogólnokształcących i teraz zbieramy tego żniwo.
• Talent bardzo często jest pojmowany jako coś niezwykłego. Nic bardziej błędnego. Według Instytutu Gallupa, talent to naturalnie powtarzający się wzorzec myślenia, odczuwania i reagowania, który można produktywnie wykorzystać. Co to oznacza? To, że talent tak naprawdę, to może być każda nasza umiejętność, którą robimy naturalnie i która dobrze nam wychodzi – podkreślała pani Iwona Gryś, doradczyni zawodowa, reprezentująca gdańskie Centrum Rozwoju Talentów.  – Ktoś może być super kreatywny, ktoś może mieć zdolności organizacyjne, albo jakieś talenty komunikacyjne. Nawet z pozoru błaha umiejętność stać się może naszym talentem. I to jest właśnie najważniejsze, żeby zdać sobie sprawę z tego, że talent to nie jest nic niezwykłego, tylko to coś, co mamy naturalnego w sobie, co dobrze nam wychodzi. Młode osoby, które wchodzą na rynek pracy, najczęściej dopiero budują swoją tożsamość. Tak naprawdę nie wiedzą, jakie mają talenty, co potrafią. I tu jest, myślę, wielki dylemat i wyzwanie dla pracodawców i wszystkich osób, które z młodzieżą pracują. Na pewno można to rozwijać poprzez stworzenie miejsca, w którym te młode osoby mogą poznać siebie, kim są, co potrafią, jakie mają mocne strony, a także odpowiedzieć sobie na pytanie, co jest dla mnie ważne? Bo bardzo często zapominamy, żeby zadać sobie pytanie, co  chcę uzyskać oprócz finansów. Co mi ta praca ma dać?

 Wybierz „Wybieram Toruń”!

Poza dyskusjami,  były też konkretne rozwiązania.  Podczas toruńskiego Kongresu zainaugurowany został program „Wybieram Toruń” służący wsparciu młodych mieszkańców Torunia planujących start z własną działalnością gospodarczą. Udział w nim jest bezpłatny. Przez pół roku jego uczestnicy będą korzystać m.in. z indywidualnej opieki koordynatora, obsługi prawnej i księgowej, mentoringu przedsiębiorców,  konsultacji ekspertów. Do ich dyspozycji będą również przestrzenie coworkingowe, sale spotkań oraz laboratoria Toruń Space Labs, w tym pracownie prototypowania i VR Lab. Częścią programu  jest cyfrowa „Strefa Wybieram Toruń” – baza wiedzy i narzędzi do rozwijania pomysłów biznesowych. Jak informuje miasto, „najlepsze projekty mogą otrzymać także profesjonalny pakiet wizerunkowy obejmujący identyfikację i stronę internetową”. Założony cel projektu to rozpisane do roku 2028 wsparcie co najmniej 150 uczestników i powstanie przynajmniej 40 nowych firm prowadzonych przez młodych torunian.

– Dzisiaj Toruń inwestuje blisko 10 milionów złotych w młode talenty, po to, żeby rozwijały swoje pomysły tutaj, w Toruniu.  Chcemy dać młodym ludziom nie tylko przestrzeń do rozwijania pomysłów, ale przede wszystkim konkretne narzędzia. Jeśli ktoś ma pomysł na biznes, nie powinien rezygnować tylko dlatego, że nie wie, jak zacząć. W „Wybieram Toruń” chcemy mu w tym pomóc – mówił pan Paweł Żywiecki, prezes Fundacji Przedsiębiorczy Toruń, która wraz z Toruńskim Inkubatorem Przedsiębiorczości realizuje ten projekt. „Wybieram Toruń” finansowany jest przez toruński samorząd.