Branże? Do wyboru, do koloru!

– Szukamy m.in. ślusarzy i spawaczy. Jesteśmy gotowi młodych  ludzi szkolić, wykwalifikować i przygotować do zawodu. Prace spawalnicze, które wykonują nasi pracownicy, realizowane są na bardzo wysokim poziomie, chodzi przecież o konstrukcje o strategicznym znaczeniu. Jesteśmy w  stanie pracownika  nauczyć i pomóc mu w zdobyciu wszelkich certyfikatów. Zarobki?  Na produkcji są naprawdę dobre, oczywiście, w zależności od posiadanych kwalifikacji. Myślę, że jeśli ktoś naprawdę chce pracować, na pewno coś dla siebie znajdzie – mówi Aleksandra  Romel z firmy Necks Industrial Metal Products, która w podtoruńskim Lubiczu Dolnym produkuje konstrukcje stalowe, m.in. potężne słupy do sieci energetycznych.

A skoro już jesteśmy przy dużych gabarytach, „Lubisz tworzyć wielkie rzecz? To tak jak my”  – takim hasłem reklamowała się Pesa, krajowy lider na rynku  pojazdów szynowych.
– Szkolimy pracowników, pomagamy zdobyć uprawnienia. Oczywiście, trzeba przejść rekrutację, wykazać się podstawowymi umiejętnościami, kluczowa jest u nas umiejętność czytania rysunku technicznego. Poszukiwane przez nas specjalności to monter, elektromonter, elektryk, mechanik, zatrudnimy także prowadzących pojazdy szynowe – usłyszeliśmy na stoisku bydgoskiej firmy.

Rąk do pracy potrzeba także w przemyśle spożywczym i to w bardzo wielu specjalnościach.    

– My akurat szukamy całej palety personalnej, bo rekrutujemy i na stanowiska kierownicze, i na administracyjne, a także do produkcji.  Potrzebujemy też elektryków, mechaników, sprzedawców do sklepów,  łącznie praca jest na 17 różnych typach stanowisk w naszych zakładach w Solcu Kujawskim oraz w Bydgoszczy – wyjaśnia Tomasz Rudny, specjalista do spraw marketingu  i HR w spółce Drobex, dużym przedsiębiorstwie branży drobiarskiej z siedzibą w Solcu Kujawskim. – Firma się rozwija a za tym musi iść rozwój ludzi. Wiadomo, ideałem byłby młody pracownik, ale od razu z doświadczeniem, a tak się przecież nie da,  w końcu każdy kiedyś zaczynał. Jesteśmy otwarci na to, żeby młodzi ludzie u nas zaczynali zbierać doświadczenie zawodowe. Stawiamy na szkolenia i nie dotyczy to tylko tych młodszych pracowników.

Rekrutuje biznes, ale chętnych do pracy szuka także administracja.

– Oferujmy zatrudnienie w urzędach skarbowych, w urzędzie celno-skarbowym. Rekrutujemy na stanowiska referentów, starszych referentów, warunkiem jest wykształcenie średnie, choć oczywiście później, przy ewentualnych awansach wyższy poziom wykształcenia brany jest pod uwagę. Na początek jednak ten poziom średni wystarczy – wyjaśnia Justyna Günter z  Izby Administracji Skarbowej w Bydgoszczy.

A może w mundurze? 

Bardzo silną  – nomen omen   – reprezentację miały także na targach służby mundurowe.  I tu też wybór był spory. Od wojska aż po straż miejską. Rekrutuje także policja, która ściągała uwagę  swym stoiskiem, na którym obejrzeć można było m.in.  jak najbardziej prawdziwy sprzęt kryminalistyczny.  

 – Kto może starać się o pracę w policji?  Osoba niekarana,  przynajmniej ze średnim wykształceniem, sprawna psychicznie  i fizycznie oraz posiadająca pewne predyspozycje przydatne w naszej służbie – tłumaczy podkomisarz Agnieszka Bubień z Wydziału Prewencji Komendy Miejskiej Policji w Toruniu. – Pierwszym etapem rekrutacji jest sprawdzenie wiedzy ogólnej oraz sprawności fizycznej, dodam, że obecnie te testy sprawności są łatwiejsze niż były do tej pory. Osoba sprawna fizycznie bez problemu sobie z tym poradzi. W drugim etapie bardziej jesteśmy nastawieni na psychikę takiej osoby, czy pod tym względem nadaje do tej pracy, czy np. radzi sobie z sytuacjami stresowymi. Przeprowadzana jest także rozmowa z psychologiem, dzięki czemu wiemy, czy zgłaszający się do naszej służby da sobie radę ze stresem, z tłumem, czy nadaje się na przykład do pracy z dziećmi, w wydziale kryminalnym, dochodzeniowo-śledczym czy np. w ruchu drogowym.   

– A wiek?

– Nie, przy rekrutacji nie mamy limitu wiekowego. Zgłaszają się do nas młode osoby, zaraz po szkole, ale byli także czterdziestolatkowie, pięćdziesięciolatkowie. Oczywiście było ich mniej, ale to ludzie z ogromnym doświadczeniem, którzy doskonale wiedzieli, gdzie chcą pracować i takie osoby również były przyjmowane do policji – dodaje podkomisarz Agnieszka Bubień.  

Ograniczenia wiekowego nie ma także w Służbie Więziennej, bo i tutaj znaleźć można zatrudnienie.  – Szukamy przyszłych funkcjonariuszy Służby Więziennej do pracy w Inowrocławiu oraz Toruniu, głownie mężczyzn, ale parytety w SW są zachowane. Warunkiem jest co najmniej wykształcenie średnie, przyjmujemy też osoby będące w trakcie studiów. Im wyższe wykształcenie, tym większe możliwości awansu – wyjaśnia porucznik Łukasz Lewandowski, rzecznik prasowy dyrektora Zakładu Karnego w Inowrocławiu.   

– To nie jest łatwa praca… 

– Oczywiście, wiąże się z presją, stresem. Szukamy  ludzi konsekwentnych, rzetelnych, mających pełną świadomość tego, w jakim miejscu będą pracować i chcących służyć państwu.         

Nie mogło nas zabraknąć!

Bardzo ciekawą ofertę przygotował także współorganizujący to wydarzenie Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu.  Na miejscu byli m.in. doradcy zawodowi pomagający w wyborze ścieżki zawodowej, doradzający, jak zabrać się do poszukiwań pracy, jak dobrze przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, przygotować profesjonalne CV, czy skutecznie wykorzystać AI w poszukiwaniu etatu. Można było nawet skorzystać z technologii VR, by w wirtualnej rzeczywistości przekonać się, jak w praktyce wygląda praca w różnych zawodach.

Swoje stoisko, oblegane zresztą przez zwiedzających, miał także projekt Kierunek Rozwój. Przedstawialiśmy jego zasady, mówiliśmy o tym, jakie dofinansowanie  można zdobyć do kosztów szkoleń, kursów i studiów podyplomowych, wyjaśnialiśmy, że z tej szansy skorzystać  mogą osoby pełnoletnie bez względu na to, czy pracują, szukają pracy, czy np. jeszcze się uczą w szkołach i uczelniach. Odwiedziły nas także osoby, które już skorzystały z projektu Kierunek Rozwój. I było nam bardzo miło, bo jak usłyszeliśmy, ukończyły kurs językowy ze wsparciem w ramach naszego projektu i były bardzo zadowolone, że skorzystały z tej możliwości.     

  IV Kujawsko-Pomorskie Targi Pracy zorganizowane zostały przez Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu oraz Powiatowy Urząd Pracy dla Miasta Torunia – pod patronatem Marszałka Województwa Kujawsko-Pomorskiego Piotra Całbeckiego oraz Prezydenta Miasta Torunia  Pawła Gulewskiego.