Kogo w większym stopniu dotyka bezrobocie: najmłodszych, wchodzących dopiero na rynek pracy? Czy może starszych, pokoleniowo – rodziców tej pierwszej grupy? Intuicja podpowiada, że i tych, i tych, ale sprawdźmy, jak to to wygląda na podstawie twardych danych.
Z tego tekstu dowiesz się:
- czym różnią się i co łączy najmłodszą i najstarszą grupę bezrobotnych
- jak rozkłada się mapa bezrobocia w tych grupach
Daleko ich nie trzeba szukać: wystarczy sięgnąć po aktualizowane na bieżąco zestawienia statystyczne dostępne na stronie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Toruniu, w zakładce Rynek Pracy/Baza wiedzy o rynku pracy.
Na ostatni dzień sierpnia 2026 mieliśmy w całym województwie 58 595 osób zarejestrowanych w Powiatowych Urzędach Pracy jako bezrobotni. To nieco więcej niż w sierpniu zeszłego roku, gdy było to 57 981 osób.
- Osoby powyżej 50 roku życia to duża, ale nie dominująca grupa wiekowa: nieco ponad jedna czwarta wszystkich zarejestrowanych bezrobotnych,
- precyzyjnie rzecz ujmując to 14 696 osób, czyli 25,08 proc. wszystkich bezrobotnych w regionie.
- Wyraźną przewagę mają w tu panowie: 8614 wobec 6 082 pań.
Podobnie jak to dzieje się z całą grupą osób bezrobotnych, bezrobocie w kategorii 50+ nie rozkłada się na terenie województwa równomiernie. I tu jest pewna ciekawostka, bo o ile najniższa stopa bezrobocia rejestrowanego jest w największych miastach regionu, to akurat w tej grupie wiekowej sytuacja jest odwrotna: osoby powyżej 50 roku życia stanowią największy odsetek wśród bezrobotnych w – odpowiednio – Włocławku (31,2 proc.), Bydgoszczy (30,4), powiecie włocławskim (27,7 proc.) oraz Toruniu (26,1 proc.). Najmniej jest ich wśród bezrobotnych powiatu rypińskiego (20 proc.), w którym stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła w sierpniu 10,3 proc. Dla porównania: w Bydgoszczy było to 2,8 proc., a w Toruniu 3,8 proc.
Różnie rozkładają się też trendy. W porównaniu z sierpniem 2025 roku, w sierpniu 2026 liczba bezrobotnych 50+ wzrosła w 15 powiatach Województwa Kujawsko-Pomorskiego, a w 8 spadła.
Najmłodszych bezrobotnych jest wyraźnie mniej. Na ostatni dzień sierpnia 2026, w rejestrach bezrobotnych Powiatowych Urzędów Pracy regionu wpisanych było 8 412 osób poniżej 25 roku życia, także nieco więcej niż w sierpniu zeszłego roku (8 172). Grupa ta stanowiła 14,35 proc. wszystkich bezrobotnych.
W odróżnieniu od 50+, w młodszej grupie dominują kobiety: 4 637 wobec 3 775 mężczyzn. Inaczej także rozkłada się odsetek młodych bezrobotnych w poszczególnych powiatach: mniej więcej odpowiada stopie bezrobocia w powiecie: im mniejsza, tym także mniej młodych bezrobotnych. Powiat rypiński, który miał najniższy odsetek bezrobotnych 50+, w grupie >25 ma drugą pozycję wśród powiatów o największym bezrobociu.
Podobnie za to rozkłada się podział na liczbę powiatów, gdzie w porównaniu z zeszłym rokiem bezrobotnych w tym wieku przybyło (14) a liczbą powiatów w których ich ubyło (9).
Wiek może wpływać na sposób poszukiwania pracy i ocenę ofert. Zupełnie inne może być podejście do miejsca pracy, form zatrudnienia, warunków pracy. Przynajmniej jedno jest jednak wspólne: bez względu na wiek, miejsce zamieszkania, także na to, czy szuka się pracy, czy też ma się zatrudnienie – każdy ma szansę znacząco poprawić swą sytuację na rynku pracy korzystając z dofinansowania do kursów, szkoleń i studiów podyplomowych oferowanego w ramach projektu Kierunek-Rozwój. Warto z tej szansy skorzystać.