Znakomita większość pracowników, którzy w ciągu ostatnich pięciu lat zmienili pracę, bardzo jest z tej decyzji zadowolona i poleca taki krok innym. Najważniejsze plusy zmiany to większa stabilność, więcej czasu dla siebie bliskich oraz niższy stres w nowym miejscu pracy. I jeszcze jedno: zmiana pracodawcy traktowana jest jako naturalny element świadomego zarządzania swą karierą – a to także traktowane jest jako walor.
Z tego tekstu dowiesz się:
- co wynika z sondażu opinii, przeprowadzonego wśród osób, które zdecydowały się na zmianę pracy
- dlaczego projekt Kierunek-Rozwój może być przydatny przy planowaniu swojej aktywności zawodowej
Opinie tych, którzy w ciągu ostatnich pięciu lat zmienili pracę badała niedawno agencja ARC na zlecenie portalu pracuj.pl. W sondażu wzięło udział ponad 700 osób. Spośród ankietowanych:
- 92 proc. pracowników poleciłoby taką zmianę innym,
- 84 proc. uważa zmianę pracy za element świadomego zarządzania karierą,
- 78 proc. odczuwa po zmianie większą stabilność,
- 74 proc. deklaruje, że dzięki zmianie ma więcej czasu dla siebie i bliskich,
- 69 proc. odczuwa mniejszy stres w nowym miejscu zatrudnienia.
Wygląda więc na to, że przekonanie, iż należy kurczowo trzymać raz zdobytego miejsca pracy i że właśnie w ten sposób buduje się stabilność w życiu zawodowym – w coraz większym stopniu odchodzi do lamusa. Mobilność w zatrudnieniu staje czymś zrozumiałym i akceptowanym. Dobrze to widać w innym jeszcze wyniku tego sondażu: aż 95 proc. ankietowanych zgodziło się z opinią, że o zmianie pracy – w środowisku swych współpracowników – powinno rozmawiać się tak samo naturalnie, jak o planach urlopowych, czy zdrowiu.
– Coraz więcej osób, i to z różnych pokoleń, traktuje zmianę pracy jako naturalny element budowania kariery, a nie ryzykowną decyzję. W efekcie mobilność zawodowa coraz rzadziej jest oznaką braku stabilności, a częściej wyrazem świadomego i aktywnego podejścia do rozwoju. Dla pracodawców oznacza to konieczność konkurowania nie tylko wynagrodzeniem, ale całym doświadczeniem pracy i zdolnością do odpowiadania na zmieniające się potrzeby zespołów – twierdzi Małgorzata Jakubowska-Łęczycka, menedżer Zespołu Szkoleń i Rozwoju w Pracuj.pl (cytat za mat. prasowymi).
Tu warto przypomnieć, że realizowany przez Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu projekt Kierunek – Rozwój to wielka szansa i wsparcie także dla tych, którzy myślą o zmianie pracy, jako kolejnym kroku na ścieżce swego rozwoju zawodowego. W ramach projektu uzyskać można dofinansowanie do całej masy usług rozwojowych: kursów, szkoleń czy studiów podyplomowych, oferowanych w ogólnopolskiej Bazie Usług Rozwojowych. Dzięki projektowi zdobyć więc można nowe kompetencje i kwalifikacje – a to kapitał, który wielokrotnie zwiększa szansę na zdobycie bardziej satysfakcjonującego, ciekawszego i atrakcyjniejszego finansowo zatrudnienia.
#FunduszeEuropejskie